绩效考核周期，一次考核所需时间？

引用 pcf4 2013-3-27 15:41

一般都是按季度考核，加年终全年

引用 云cloud 2013-3-27 15:49

考核一次需多久啊？对这个比较好奇

引用 evayoung 2013-3-27 17:20

我们也是季度考核，但是不用这么长的时间。其实很多部门对考核都不是很上心，只是对分数比较看重

引用 liunn1630 2013-3-27 17:38

本帖最后由 liunn1630 于 2013-3-27 17:41 编辑

    我们做季度考核同样需要这么久。我分析了一下过程：
1.绩效相关的财务、质量数据核算需要需要一周甚至更长时间才能给出。
2.一些定性指标还要看述职会上大家的反馈，管理层述职会是数据都出来后才召开的，会议组织涉及各个部门的时间协调，一般前后需要三天到一周。
3.考核流程：自我评价、上级或360度评价、反馈。一个部门做完也就集中在两三天，但总有部门有“特殊情况”，有那么一两个部门一拖，整个公司就得很久才能扫完尾巴了。
     要改善，可以从以下几点做（1）流程梳理，采取并行流程或提高优先度，（2）提高指标量化程度，同时将数据计算时间规定死，通过ERP自动输入和计算结果，（3）破除人的惰性和这种文化习惯。但这些做起来可能需要很大精力和能力去推。
    听说一个规模不小的公司每个月都考核，只用1周做完，真是汗颜。

引用 云cloud 2013-3-27 17:47

evayoung 发表于 2013-3-27 17:20
我们也是季度考核，但是不用这么长的时间。其实很多部门对考核都不是很上心，只是对分数比较看重 ...

同意，很多时候都是等结果出来了，大家就来关心这个分数了，平常就不配合。部门领导也是这样。所以我们公司目前就是停留在绩效考核阶段，还只重视考核分数。谈不上绩效管理

引用 云cloud 2013-3-27 17:51

本帖最后由 云cloud 于 2013-3-27 17:53 编辑

liunn1630 发表于 2013-3-27 17:38
我们做季度考核同样需要这么久。我分析了一下过程：
1.绩效相关的财务、质量数据核算需要需要一周甚至 ...

我们公司情况还是挺相似的，数据收集这一阶段需要8,9天。我们没有述职会，没有量化的指标我们基本是相关领导评分，这一阶段更难控制时间，要催领导很多次。
流程梳理还是很重要的，但有了流程后，更重要的就是执行力，应该很多公司都存在执行力度不强的问题。
一周就能出结果，估计量化指标多，数据收集流程好。到规定时间，提交数据，汇总统计计算就可以。羡慕！

引用 史努比029 2013-3-28 16:46

绩效考核周期分岗位不同而不同，不能一概而论。
高管是以一年为考核周期
其他岗位依具体情况而定，另外，考核应该越简单越便于操作越有效，否则为了打分而打分，从而失去了考核的意义

引用 蟹蓝 2013-3-31 16:49

#TA推荐本帖子时说#绩效考核周期是个大问题

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