关于员工试用期延长的问题

引用 笨笨小小 2013-3-27 11:14

当然可以了，企业需建立试用期员工评价机制，评估不合格，可解聘

引用 sdkjrzb 2013-3-27 12:58

关键在于公司规定的试用期的行为规范和考核标准。如果考核不合格，可以解除合同或者另行约定使用期。这就是企业需要掌握的主动权了。

引用 鱼会飞 2013-3-27 13:00

鼓励讨论。

引用 1235566w 2013-3-28 13:40

员工试用期出勤率达不到要求，是否解雇或延长试用期，我以为是用人单位与劳动者双方协商的问题。当然，前提是用人单位有留下员工的意愿。如公司有明确规定，就按规定办事，如解雇或转岗继续试用。

引用 蟹蓝 2013-3-31 16:49

#TA推荐本帖子时说#hr从业者会遇到的经常性问题

引用 泰子张 2013-3-31 22:57

这个问题其实劳动合同法规定得比较清楚

引用 pyqiong99 2013-4-1 10:47

员工的试用期可以延长，但最长不得超过六个月。是否录用该员工，可以根据公司的企业文化用人标准加以考虑还有就是员工在试用期期间的考核标准。

引用 叶子晴 2013-4-1 21:03

把公司试用标准列出，要是想辞退，要有理有据

引用 lzg6086126 2013-4-1 23:08

试用期只能约定一次，而且签三年以上的合同最长期限为6个月试用期

引用 落单的蝶舞 2013-4-2 09:18

试用期不能延长只能约定一次，延长试用期企业有风险，如果光是考勤不达标其他的工作能力都可以完全可以按时转正，没有必要延长试用期，企业做好试用期的相关考核，完全可以再3个月的时间里看出员工是否符合公司要求

引用 huangxu010320 2013-4-2 11:48

可以通过试用期考核来约束员工的出勤，考核项目中将出勤情况列为一个项目，
如果试用期已有六个月，就不能再延长试用期了。

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