工作量增加了怎么办？

引用 任珺 2013-4-2 11:49

先做吧，尽可能的按照轻重缓急来完成工作。等一段时间后，如果替补的人还未到位，而你又是忙得无法应付时，再向老板提出。

引用 我爱蓝色 2013-4-2 12:06

你现有岗位上的压力，领导肯定很清楚。让你接管公积金也属于组织的过渡政策，你可以态度积极的表示接受。结合楼上的轻重缓急，如果因为人手的问题造成工作品质的问题，我觉得领导会加快招聘进程。
备注：我认为加班一时是支援，如果作为长期对策是不人性的。

引用 TTTTTavia 2013-4-2 12:08

熬过去！！加油哦亲！！

引用 果汁年华 2013-4-2 13:09

我也面临了这个问题，同病相怜啊

引用 xixiyq 2013-4-2 13:39

积极接受，工作中不要总觉得自己吃亏了，多学一点、多作一点没坏处。不要去抱怨和计较。
作的过程中有问题及时提出来。
也许这是领导考验你，想要提拔你呢。

引用 泓霖 2013-4-2 14:00

加班......让你的老板知道，你有在努力，且在工作量已经超负荷啦

引用 我是君君-Hello 2013-4-2 14:32

从好的方面考虑，可以学到薪酬方面的知识，对你自己以后的发展也是很有帮助的；至于怎样合理安排好工作时间，是要好好计划下，分轻重缓急，同时向你上司报告，争取得到上司的支持

引用 畅想蓝蓝 2013-4-3 09:20

这是一个很好的锻炼机会，如果以后做人力资源经理，是需要全面的能力的。

引用 luolangzixun101 2013-4-3 09:22

嗯，好机会多学习。

引用 vipdoubley 2013-4-3 11:51

招我过去吧，正打算跳槽呢{:soso_e113:}

引用 liunn1630 2013-4-3 22:58

利用补充人的这段时间操作一个社保公积金的具体工作，对政策办事流程就了然于胸了，这是个好机会呢。时间方面，像其它同行说的，轻重缓急分清就可以了

引用 鱼会飞 2013-4-5 12:52

把现有的找作进行分类型处理，先接手上级分配的工作，后期确实有困难再与上级沟通。

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