工作量增加了怎么办？

瀞瀞的记忆

我的另一个管社保公积金的同事离职了，现在领导让我接这个同事的部分工作。可是我本来招聘工作也多，本来就需要助手，结果现在还给我增加事情。我又是比较任劳任怨的人。领导说他在计划招一个新人（估计专做薪酬方面）。。。唉，那哪能救得了我的火呀。.我该怎么办？我又不是很强势的人。。。。。

任珺

先做吧，尽可能的按照轻重缓急来完成工作。等一段时间后，如果替补的人还未到位，而你又是忙得无法应付时，再向老板提出。

我爱蓝色

你现有岗位上的压力，领导肯定很清楚。让你接管公积金也属于组织的过渡政策，你可以态度积极的表示接受。结合楼上的轻重缓急，如果因为人手的问题造成工作品质的问题，我觉得领导会加快招聘进程。
3 l8 ]+ G& L' T1 i5 r# z4 s0 B备注：我认为加班一时是支援，如果作为长期对策是不人性的。

TTTTTavia

熬过去！！加油哦亲！！

果汁年华

我也面临了这个问题，同病相怜啊

xixiyq

积极接受，工作中不要总觉得自己吃亏了，多学一点、多作一点没坏处。不要去抱怨和计较。
& E1 n- s, v: P( i4 f1 g$ ?) _3 L作的过程中有问题及时提出来。
也许这是领导考验你，想要提拔你呢。

泓霖

加班......让你的老板知道，你有在努力，且在工作量已经超负荷啦

我是君君-Hello

从好的方面考虑，可以学到薪酬方面的知识，对你自己以后的发展也是很有帮助的；至于怎样合理安排好工作时间，是要好好计划下，分轻重缓急，同时向你上司报告，争取得到上司的支持

畅想蓝蓝

这是一个很好的锻炼机会，如果以后做人力资源经理，是需要全面的能力的。

luolangzixun101

嗯，好机会多学习。