包含国假的月份如何计算薪资

引用 浅浅微蓝 2013-4-3 13:56

不是做薪资的，坐等标准答案！

引用 JokerSeraph 2013-4-3 14:31

本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-9 16:46 编辑

……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43元

诶，刚看见后面跟帖有说乘以8的，说明一下我乘以5的原因：
2013年2月9日至15日春节放假调休，放假调休前后工作日天数都各自大于5天，所以不管他是入职还是离职，当月出勤5天都不可能包括春节，自然不应该计算在内。

引用 笨笨小小 2013-4-3 14:35

同意你的观点21.75天计算

引用 Ateny 2013-4-3 15:07

JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...

这个方法好。这个解释棒。。。。。。。。。。。。。。。。

引用 吕兆 2013-4-3 15:25

首先，按照标准计薪日（目前国家规定的月计薪天数21.75天）计算出该员工的日标准工资。
本案例中，日标准工资：5000/21.75=229.89（元）
然后，根据当月实际出勤天数计算出当月应发工资。
本案例中，当月应发工资：229.89*5=1149.45

引用 Ateny 2013-4-3 15:26

JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...

真是棒啊！

忍不住还想说一句。做薪资的就是在员工和老板之间的夹心饼，算少了，员工来叫，算多了，老板也来叫。
这个算法的坚实基础是：国家规定的日薪核算天数是21.75天。

可以说，这个算法是地板算法，而方法2是天花板算法，方法1是中间算法，这样对员工和老板都有交待。

引用 Ateny 2013-4-3 15:43

本帖最后由 Ateny 于 2013-4-3 15:46 编辑

吕兆 发表于 2013-4-3 15:25
首先，按照标准计薪日（目前国家规定的月计薪天数21.75天）计算出该员工的日标准工资。
本案例中，日标准工 ...

你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的为什么不是229.89*8=1839.12

2. 如果一个月的工作是23天，而且也全勤了，那应该发给他的工资是：229.89*23=5287.47，可他的基本工资才5000哦。

引用 吕兆 2013-4-3 15:57

请你回去看看，国家的月计薪日标准的确定，就不会提以上问题来。

引用 Ateny 2013-4-3 15:59

吕兆 发表于 2013-4-3 15:57
请你回去看看，国家的月计薪日标准的确定，就不会提以上问题来。

呵呵，那你现在解释解释一下嘛，我也学习学习。。

引用 Ateny 2013-4-3 16:32

求，说法啊，谢谢。。。。。。。。。。。。

引用 wuxueling 2013-4-3 19:01

学习了

引用 plmmhan 2013-4-3 21:16

学习了，谢谢

引用 huangjia8455 2013-4-5 10:06

Ateny 发表于 2013-4-3 15:43
你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的 ...

月记薪天数21.75天哦，哪来的23天呢？以全勤算就是21.75天为5000元的。

引用 antiloo 2013-4-5 11:43

懂得概念就好说话了。
无图无真相，如果需要解释，请说明哦。

引用 sl050326 2013-4-5 17:44

不是做薪资的，坐等标准答案！

引用 bakerchen 2013-4-6 16:32

我们每个月的出勤天数都是按照实际考勤的天数（双休），学习了，请教一下你们的加班工资是如何计算的，我们是按照员工的基本工资作为基数的，是不是大家也是这样做的呢？

引用 风清扬传人 2013-4-6 21:20

我觉得应该是5000/21.75*8

引用 shaoliang 2013-4-7 10:01

法定假是要给工资的啊 ，同意那个21.75算得，但是应该给8天的工资

引用 网络特工 2013-4-7 11:35

5000/21.75*8

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