HR哪个模块工作量最大？

引用 鱼会飞 2013-4-19 13:04

工作量是看你如何对待工作，每个岗位都有自己的特性，貌似没有可比度。

引用 開氺養魚 2013-4-19 13:25

全部做的孩子默默飘过。。。

引用 yangliuliu 2013-4-19 14:05

感觉薪酬是事务性工作较多。培训是灵活性较广。招聘是压力较大。

引用 不会卖萌的猫 2013-4-19 15:57

干什么都不好干，要注意调整心态啊

引用 水中龙 2013-4-19 16:41

不能单以模块来论工作量，关键要看企业的行业特点、管理要求。

引用 石洲人 2013-4-19 17:28

俺做的员工关系也挺累的

引用 Keep_Balance 2013-4-19 22:01

各有千秋吧,我所在的企业是薪酬福利专员1名,招聘&培训一名,员工关系一名

引用 ttm316 2013-4-23 15:56

工作量都大，关键还是看你处于什么性质的公司，单论岗位确实没得可比性

引用 felixkeke 2013-6-28 10:15

那个想做好了都不容易 要是想混混 那个都简单

引用 yu520xuan 2013-6-28 10:30

根据不同行业性质不同，HR工作侧重点也不同，比如我们物流行业，淡季的时候招聘压力很小，旺季的时候招聘压力较大，薪酬也是忙一段时间，其他时间比如档案管理、离职手续、培训等都差不多的工作量

引用 351304869 2013-6-28 10:44

不知道哪个岗位最累，但我知道老板的银子不会白花

引用 竹心夜雨 2013-6-29 17:38

招聘压力很大·~~

引用 emily901 2013-7-5 10:01

哪个模块工作量最大要看公司的呢，这个不好说

引用 caoping195789 2013-7-10 16:18

确实要跟根据公司性质、行业要求等诸多因素一起考虑。

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