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[讨论] HR哪个模块工作量最大?

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ljy09    

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发表于 2013-4-18 20:23:15 |只看该作者 |倒序浏览
HR的六大模块:规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系。这几个模块中,哪个模块的具体工作量最大?大家来聊聊。
2 @& t4 j) f- w我认为是薪酬,薪酬是每月都要做的工作,而其它模块可能有时会很多事做,但不像薪酬成了日常性的必需完成的工作。

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沙发
发表于 2013-4-19 13:04:12 |只看该作者
工作量是看你如何对待工作,每个岗位都有自己的特性,貌似没有可比度。
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发表于 2013-4-19 13:25:32 |只看该作者
全部做的孩子默默飘过。。。
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发表于 2013-4-19 14:05:29 |只看该作者
感觉薪酬是事务性工作较多。培训是灵活性较广。招聘是压力较大。
加油!
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发表于 2013-4-19 15:57:44 |只看该作者
8 w" g' i* @, v( N3 S
干什么都不好干,要注意调整心态啊
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-4-19 16:41:35 |只看该作者
不能单以模块来论工作量,关键要看企业的行业特点、管理要求。
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发表于 2013-4-19 17:28:22 |只看该作者
俺做的员工关系也挺累的
我是贪大求全的HR。。。
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发表于 2013-4-19 22:01:00 |只看该作者
各有千秋吧,我所在的企业是薪酬福利专员1名,招聘&培训一名,员工关系一名
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发表于 2013-4-23 15:56:21 |只看该作者
工作量都大,关键还是看你处于什么性质的公司,单论岗位确实没得可比性
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发表于 2013-6-28 10:15:31 |只看该作者
那个想做好了都不容易 要是想混混 那个都简单
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