调整工作岗位地点的变更问题

引用 鱼会飞 2013-4-22 12:51

合同中不管你怎么约定，涉及工作岗位、薪资下调、工作地点变更的，都需要双方确认认可的才有效。建议在实际操作中设计一份类似于调配单的表，在调配时让员工本人签字确认。

引用 小差火 2013-4-22 13:19

这句话，没有任何实质性意义！

引用 人力资源-展 2013-4-22 14:27

我觉得没用，因为在劳动合同里必须注明工作的确切地点的

引用 飘摇在都市 2013-4-22 14:31

这句话加了没什么意义啊

引用 小橙王子 2013-4-22 15:31

那要是因工作需要以后将某职工派往外地工作，要怎么约定一下？

引用 vipdoubley 2013-4-22 15:39

自愿调配，员工不愿意不能强求，现工作所在地不再设立这个部门的，要对该员工提供公司的其他职位，否则双方解除劳动关系，并对员工按照劳动法进行补偿。

引用 lcfljb 2013-4-22 17:35

可以这样操作，但必须注明是双方协商一致的情况下执行。

引用 火百合_emily 2013-4-23 15:10

同意楼上的意见，

引用 hly88521 2013-5-7 16:18

lcfljb 发表于 2013-4-22 17:35
可以这样操作，但必须注明是双方协商一致的情况下执行。

是啊，否则要经济赔偿

引用 ycdbkun 2013-5-8 09:11

可以看一下《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
有的话写上去可能会弄巧成拙，此地无银三百两。

引用 小橙王子 2013-5-9 15:07

ycdbkun 发表于 2013-5-8 09:11
可以看一下《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式， ...

就是说双方都已经默认变更且超过1个月了（且变更没有违反法律），就不能认为变更无效 是吗？

引用 ycdbkun 2013-5-10 08:01

是的，除非员工在变更后一个月内以书面形式提出，否则，很难举证。

引用 *kerry* 2013-5-17 10:00

没人愿意公司随便调整个人的岗位、职务、工作时间等，这些肯定要双方协商达成共识后才有效。

引用 pigangel_002 2013-5-26 18:18

双方协商才有协，加这样的一句说话，会有失公平，是无效条款

引用 Maggie 2013-6-3 15:56

可以在劳动合同中的工作地点写入多几个工作地点（即公司可能需要前往工作的地方），这样灵活性会比写一个会更多一点

引用 lang11 2013-6-3 22:35

有些事能做不能做。

引用 jihao321jihao 2013-6-4 13:52

说了跟没说一样，各种调整都要有双方的协商为依据   

引用 格格驾到 2013-6-4 16:10

双方协商一致则可以，不然实际意义应该不大

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