disc性格测试

引用 xiuzhuxiuxian 2010-11-18 12:49

参加过关于这方面测试的培训,类似的测评太多了

引用 HR剑客 2010-11-18 13:06

我就想找一個關于人的性個方面的測試，針對公司操作員工招聘曾在的一些性格偏執或精神異常的人。

引用 zhaoyf 2010-11-18 13:14

测试工具目前流行的比较多，问题是这类的测试工具的实用性如何呀？

引用 johnny2612 2010-11-18 14:32

引用 西山睛雪 2010-11-18 15:40

引用 yuaner_88 2010-11-18 17:31

对于中小企业来说，实用性不强，走个流程而已。中小企业对人才能力的渴求比对性格要重要的多，面试的人都不见几个，再因性格不合而不用，简直就没人可用了，瓶颈啊~

引用 pearlwu 2010-11-18 19:41

的确，这种测评网上到处都是

引用 佟琳 2010-11-19 13:15

喜欢测试,最近在看这方面的信息,想看看自己到底适合什么样的工作,什么样的工作是最适合自己的.

引用 fukaiyun 2010-11-19 18:41

关于人才测评，是我近一段时间才开始关注；以前总是对它不相信；
测评的目的在于什么，测评的目的是个人自我认识和被别人认识的过程。
对个人来讲，我们能更好的认识自己，自己不为己知的一些方面；对于主管来讲，能更好的使主管认识到下属的特点，以便更好的指导工作。
其实，工作中很多时候的抱怨、不解、冲突都是因为人与人不能互相理解而产生。
因此，了解自己与别人，能够使团队工作更加和谐，我想这因该是我们看待测评的一个新的角度。

引用 未之区域 2010-11-19 19:37

人才测评有助于了解自己，帮助自己认识周边的人员！

引用 longgirlsmile 2011-2-18 10:06

确实啊，测试题太多了

引用 longgirlsmile 2011-2-18 10:06

不过还是感谢楼主分享

引用 longgirlsmile 2011-2-18 10:11

貌似又下载不了？

引用 redstard 2011-2-21 10:42

应该是好东西，拿来看看

引用 xznusml 2011-4-6 13:52

凡是把性格分为4种的都是DISC 演变出来的，不管是4种小动物还是4个颜色，其本质都是DISC啦。单凭理论描述和专业测评软件生成的专业报告还是很大的区别。我们黄金阶梯就提供Extended DISC专业测评报告！

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在DISC基础上进行了一定的延展。并且分析报告不仅仅是一些模棱两可的文字描述，更不是一个数字，我们的Extended DISC报告是专业的分析报告，精简有8页的图文并茂分析，分析结果不仅仅是用一个简单的计分来描述你是什么人，而是用一刻钻石图，一个区域来描述你。详细可以延展到你的工作分析、销售风格分析、工作分析等。还可以在企业管理销售培训中进行灵活应变的应用。

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引用 lilianccic 2012-11-2 08:36

感谢分享

引用 华仔天地Ⅱ 2012-11-2 09:47

性格决定成就。学习下先。

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