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HR老总空降后的作战状态

2013-4-26 10:11| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 381| 评论: 50|原作者: 剑君

摘要: 天有不测风云，一个上市外企，因为美国混水公司的一个报告，让原来公司倒闭，不幸的事还是发生了，我也失业了。离开了这个曾经工作过八年的企业。现在到了新公司，一切从新开。 ...

   天有不测风云，一个上市外企，因为美国混水公司的一个报告，让我原来的公司倒闭，曾经国内行业最大的外企，本以为可以这家企业做到退休养老，不幸事还是发生了，我也失业了，虽然离职时拿了一笔赔偿，离开了这个曾经工作过八年的企业，拿到补偿金的第一件事就是一路向西出发，坐飞机去四川游玩了20天回来，本来自已做点什么小生意，考察了几个项目，觉得不适合，可能是我缺少创业头脑吧。休息了一个月了，也玩累了，想想还是去找一份工作，就上网把尘封已久的简历刷新，过了几天不断接到面试电话，去了几家企业面试，待遇都不是太理想，后来选择一家行业前景不错的民营企业，看他们的办公楼也很气派，给的待遇还不错，就决定到这家企业上班来了。
   到了企业上班第一天，在公司转了一圈，发现了不少问题，比我预想的问题要多；再让手下给我把公司和部门的一些资料和文件送给我看，就明白这个企业原来和现在管理状态，知道自已又要打一场硬仗了。
   前面两天就是查看公司的文件，然后到各个部门走一下，认识各部门老大。与公司副总，老板作了一些沟通，与部门的员工（部门员工共28人）开了一个会，了解一下他们原来的分工情况，决定先对公司人力资源现状进行一次分析，了解企业的现有人力资源状况，与一些基层管理人员和员工进行沟通，然后给老板写了公司一个人力资源分析报告，这几天正给公司写一个人力资源规划书，人才梯队的建设工作，接来又得去学校招聘30人相关专业的应届生。
   习惯了大公司悠闲工作环境，到这种民企刚开始还真有一些不适应，万事开头难，相信过段时间把工作理顺了，也可以悠闲工作。加油！

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引用晏然07 2013-4-26 08:05: 加油，前期调查工作做充分后，下一阶段的策划执行阶段，虽然困难，但只要用心做事，努力付出，就会有回报，祝你成功

引用芹菜小仙 2013-4-26 08:18: 民营企业挑战多，要有持续接受挑战的心理准备啊，祝福你，加油！

引用 markkk2010 2013-4-26 08:21: 工作开展的很详细，老总可以多给大家传授一下相关的经验！

引用 caixu1116 2013-4-26 08:34: 多多分享，谢谢！

引用 zgx6868 2013-4-26 08:44: 习惯成自然。。。。。。。。。。。。。。。

引用伯乐的眼睛 2013-4-26 09:59: 民营企业做人力资源，个人觉得最先的应该是给老板洗脑，搞定老板再说，要不然你的规划书再完美，也没办法实施下去。。。

引用 yazhi999 2013-4-26 11:23: 民企做人力工作不比外企！加油！

引用 ru2012 2013-4-26 15:59: 工作上要尽量和老总多沟通

引用猎头Colin 2013-4-26 18:31: 加油！！

引用蒲墨 2013-4-27 08:34: 期待后续分享~

引用 cowo0620 2013-4-27 09:55: 民营企业变化多，自然挑战就多
露出锋芒必遭员工怨恨
做事低调必遭老板埋怨
必须掌握分寸啊

引用李乐薇 2013-4-27 10:53: 任重而道远，把握好民企和国企的特点，结合人性的特点，相信你会走出一片天地。

引用一锋化千羽 2013-4-27 13:29: 支持你，希望以看到接下来的进展

引用 pigbag 2013-4-27 14:48: 期待您后续的分享，加油！

引用紫荆蓝蓝 2013-4-28 15:41: 啊！民企好难做啊！

引用西风吹书 2013-4-28 18:01: 工作上多喝老板沟通，争取他的全力支持，和其他部门负责人也要搞好关系，这样，对工作开展很有用。

引用剑君 2013-4-29 01:00: 谢谢大家支持和鼓励！
这家公司去年下半年就把原来的人力资源经理给炒了，听公司员工说老板自去年底开始就一直在招聘人力资源经理，见了至少十多个人，我来这家公司面试经历了三轮面试（两个副总经理，一个总经理），最后老板说欢迎你加入。我来这家单位之前，原来的人力资源部经理由办公室主任兼任，这人是部队转业出来的，在公司很牛，对外公关还行，管理就谈不上，我的到来对他的权利有很大的冲击，所以和此人处理好关系对我工作开展非常有利。入职第二天，至少有二个部门经理和一些老员工提醒我，注意一下这个人，呵呵，咱是做人力资源出身，什么样的人没有见过，不过自然也会防备一下。首先是自已先低调一些，我也不急着给他去抢权，我想在我没有坐稳取得老板信任以前，我先做一些基本工作，处好人际关系。
工作第二个周，我本来想把公司的组织架构和各部门架构进行梳理优化一下，再完善各部门的职务说明书。没有想到第二天老板找我上去谈工作，主要多是谈行政事务上的事，比如保安、饭堂，宿舍，安全这些问题，我谈了公司行政管理存在的问题，需要改善的地方和一些改进方法，个人感觉老板很满意，他让我马上去做行政方面的工作改善，这边事情还没有做好，又要去做那边的工作，最头疼的是招聘工作很多都要自已去做，那个招聘专员很不专业，我把简历选好让她去通知，她都做不到好，我刚来又不好的换人或招人，只得自已多做。行政工作本来有办公室主任在管，老板又要我去插手，我只得先找到办公室主任，和他聊了一下，他也不愿意多说原因。原来大家都反应食堂卫生差，饭菜质量不好，他们原来招了一个多月都没有招来一个厨师，我就利用我人力资源市场的朋友第二天就给我推荐来了一名厨师，试用了几天手艺还不错，大家吃都比以前满意了，然后我每天都去饭堂看看，检查一下他们的卫生，现在卫生条件也改善很大，地上见不到有垃圾了。下一周，又要找保安队开会，整顿一下保安队伍，希望能顺利开展。

引用南北星空 2013-4-29 07:55: 刚开始工作，最好别去民企，否则，就是浪费时间，而且养成很差劲的一些习惯！

引用 stelltang 2013-4-30 09:58: 继续等着更新。

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