这种情况是否可以扣3倍工资

引用 任珺 2013-5-2 08:50

个人以为，如果公司是按旷工性质来扣罚3倍工资的话，理由与依据是否充分是关键。另外，既然员工已提出辞职，公司就可以此为其办理退工手续（如果员工的离职手续尚未办妥，但从劳动关系来讲已可处理了）。

引用 管水 2013-5-2 10:31

是否算旷工，看具体请的假别和企业规章制度来确定，如果员工请的是病假则不能算为旷工，事假则可视情况定为旷工。但无论是否旷工，企业均不能扣三倍工资。
该员工于4日提出辞职，无论是否旷工，那份辞职申请均已生效，员工是否来办手续，对企业来讲，问题应该不大。

引用 不吃韭菜 2013-5-2 12:37

是否旷工应根据企业管理规章及实际情况来看，但无论是否旷工，企业都没有资格扣发员工三倍工资！

引用 qxsweet 2013-5-2 12:38

同意。
简单的事情搞那么复杂干嘛呢。

引用 shaoliang 2013-5-2 15:08

扣三倍工资确实比较新奇

引用 beeyao 2013-5-3 09:04

不吃韭菜 发表于 2013-5-2 12:37
是否旷工应根据企业管理规章及实际情况来看，但无论是否旷工，企业都没有资格扣发员工三倍工资！ ...

是啊，怎么就要扣三倍工资呢？！

引用 vtaker 2013-5-7 16:18

本帖最后由 vtaker 于 2013-5-7 16:19 编辑

印象中并无法律明文限制企业对员工的处罚额度，都是些原则性的规定。企业可以依自身情况设定员工违规的处罚标准，只要该规章制度是员工知晓并自愿遵守的，那么处罚就有依据。
其实误工一天给企业造成的损失到底有多少，根据不同行业不同岗位会有很大差别，所以法律也不会去明确限制这个罚款数额。不过“三倍工资”的提法缺有些欠合理，“相当于工资三倍的罚款”可能比较说得通。

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