以下情况是否可以扣3倍工资

消失在黄昏后

事情经过：
     公司有位员工于3月4日提出辞职，3月25日向领导请假一个礼拜，领导未批准，该员工也未到公司上班，后公司通知员工办手续，结算工资时人事部领导说要按旷工处理，扣3倍工资，该员工不接受，想知道该员工的行为算不算旷工，至今还未到公司来办理手续，这样拖着公司会不会有风险。

任珺

个人以为，如果公司是按旷工性质来扣罚3倍工资的话，理由与依据是否充分是关键。另外，既然员工已提出辞职，公司就可以此为其办理退工手续（如果员工的离职手续尚未办妥，但从劳动关系来讲已可处理了）。

管水

是否算旷工，看具体请的假别和企业规章制度来确定，如果员工请的是病假则不能算为旷工，事假则可视情况定为旷工。但无论是否旷工，企业均不能扣三倍工资。
  |8 e* X; e, a该员工于4日提出辞职，无论是否旷工，那份辞职申请均已生效，员工是否来办手续，对企业来讲，问题应该不大。

不吃韭菜

是否旷工应根据企业管理规章及实际情况来看，但无论是否旷工，企业都没有资格扣发员工三倍工资！

qxsweet

同意。
简单的事情搞那么复杂干嘛呢。

shaoliang

扣三倍工资确实比较新奇

beeyao

不吃韭菜 发表于 2013-5-2 12:37
是否旷工应根据企业管理规章及实际情况来看，但无论是否旷工，企业都没有资格扣发员工三倍工资！ ...

4 s9 t, w. F: `& C是啊，怎么就要扣三倍工资呢？！

vtaker

8 m/ F3 V5 N% Z; F- C* m
印象中并无法律明文限制企业对员工的处罚额度，都是些原则性的规定。企业可以依自身情况设定员工违规的处罚标准，只要该规章制度是员工知晓并自愿遵守的，那么处罚就有依据。
其实误工一天给企业造成的损失到底有多少，根据不同行业不同岗位会有很大差别，所以法律也不会去明确限制这个罚款数额。不过“三倍工资”的提法缺有些欠合理，“相当于工资三倍的罚款”可能比较说得通。