身上有严重烟味，开除处理合理吗？

引用 krinin 2010-11-18 18:14

现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

引用 陌上雪 2010-11-18 18:17

吸烟的处分也太大了吧？
首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。

再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。

如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了

引用 qdxayly 2010-11-18 18:25

1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

引用 乖巧猫猫 2010-11-18 18:26

回复 3楼 陌上雪 的帖子


    附议雪雪！
    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？

引用 不嫁 2010-11-18 21:47

公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。
首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。

因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。

引用 A1234567890 2010-11-18 23:24

赚积分。

引用 A1234567890 2010-11-18 23:24

赚积分。

引用 小差火 2010-11-19 08:32

我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！
一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！

引用 y2691691 2010-11-19 10:06

法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。

本帖最后由 y2691691 于 2010-11-19 10:27 编辑

引用 sunshine1 2010-11-19 10:41

这个我觉得还是要看企业性质及公司的规章制度要求，有明文规定合法和序，员工告也没什么好怕的

引用 cowboykiki 2010-11-19 21:33

抽烟就把公民的劳权给抽掉了？呵呵～～～

引用 不嫁 2010-11-20 09:06

谢谢大家的讨论。目前这个案子还在处理中。。。。我会把结果告诉大家。
但有一点：有时处理劳资纠纷，更像是一场人与人之间的博弈，呵呵！

引用 gongwuxing 2010-11-20 13:49

不合理！

引用 水清云淡 2010-11-21 20:20

如果在我们公司也要开除的

引用 水清云淡 2010-11-21 20:20

主要还是看公司有没有这项制度吧，当然这是不合法的

引用 水清云淡 2010-11-21 20:21

我们公司是列入天条制度的

引用 kiddwang 2010-11-23 11:49

关键有两点：
1员工手册是否通过工会决定通过，公示程序和得到员工签名？
2员工犯错的取证工作，最后有员工签字确认。

引用 hxf731 2010-12-1 12:15

1、是否有相关的人证、物证证明确实是此两名员工在卫生间内吸烟（从文中看，只是人事经理的推断）
2、有无保留相关证据，比如员工本人签字书面证据或是其他人员签字的旁证
3、相关制度内是否有规定如果违反公司禁止吸烟或在非吸烟区抽烟的后果
4、个人觉得如果只是因为在卫生间吸烟处罚就开除，力度太重了（可以先其它方式处罚）

引用 viedvied 2010-12-1 13:38

人家在厂区范围外抽的你也开除人家？

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