身上有严重烟味，开除处理合理吗？

不嫁

前言：
公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。
4 K- \0 t9 u6 \* j0 R2 ?事件回放：
2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。
公司目前的意思：开除已定，绝不更改。

就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？

- \) }4 o$ o0 A1 R请大家畅所欲言！！
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4 Z- V. I. M0 K: \4 a: m4 {- F8 ]( [

krinin

现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
3 N! Z# b5 O1 Y/ P' U7 e如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

陌上雪

吸烟的处分也太大了吧？
. v2 K, Q  G# Z( q  N1 L* B9 i& F首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
" h, j9 P+ T# K# Z7 y其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。

" ^& k% _7 I/ g; _) E' U5 y再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。

如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了

qdxayly

1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
4 ?8 {" F2 _, W/ S3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

乖巧猫猫

回复 3楼 陌上雪 的帖子


    附议雪雪！
; K0 E( k0 S! J- D. n    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？
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不嫁

公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。
' |0 X, r2 E( |首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
' D9 [3 {5 A' n# e- q其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。

因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。

A1234567890

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小差火

我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！
一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！

y2691691

法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。
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