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楼主: 不嫁

身上有严重烟味，开除处理合理吗？

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我爱自由

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61楼

发表于 2011-5-27 11:53:43 |只看该作者

这个处分实在是过重了。

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markkk2010

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62楼

发表于 2011-8-2 13:06:56 |只看该作者

个人认为按规章制度办事！既然认定不许在办公楼抽烟，就要知道包括每一个地方！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈典裕

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63楼

发表于 2011-11-24 15:38:53 |只看该作者

拿出证据
拿出处罚条文
就合理
否则不合理

别闹，好好赚钱娶媳妇生娃照顾上下。

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Chiffon

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64楼

发表于 2011-11-25 10:28:21 |只看该作者

应该考虑：1.什么性质企业，化学品，纸制品，私企，国企等；2.是否做到告知，标识提示，员工手册；3.可预见后果，企业危害，环境危害，工作氛围影响；4.处罚目的，执行制度，警示他人，树立威信。具体情况具体考虑，看此案例，解除劳动合同还是说得通的。

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wge602

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65楼

发表于 2012-3-10 14:32:08 |只看该作者

什么公司要求这样严格?一发现就马上要开除？

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hanxiao85

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66楼

发表于 2012-3-12 13:54:24 |只看该作者

在非指定区域吸烟，只要证据确凿，开除不为过。
这个案例当中，只要公司制度明确规定了吸烟区和非吸烟区，人力资源经理只要能找到烟头之类的证据，开除是没什么问题的

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beeyao

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67楼

发表于 2012-3-12 15:47:18 |只看该作者

如果员工手册中确有此规定，那就按规章办事。

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da_ppo

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68楼

发表于 2012-3-12 16:09:22 |只看该作者

吸烟就开除的这个处罚是不是过于严重了

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解元

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69楼

发表于 2012-3-12 16:45:30 |只看该作者

没有证据证明他们吸烟。烟味、烟雾什么都不能说明

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清新柠七

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70楼

发表于 2012-3-12 20:03:42 |只看该作者

qdxayly 发表于 2010-11-18 18:25 8 I3 [$ O& Q/ c9 i3 d
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。% ?9 v5 R* [' }" ]2 r. B
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如 ...

明确非吸烟区，考虑到一定的风险！如果有，那就按规章制度来处理

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