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楼主: 不嫁

身上有严重烟味，开除处理合理吗？

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njswirebev

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秀才

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31楼

发表于 2010-12-13 16:49:36 |只看该作者

首先确认一个问题：人事经理怎么能证明卫生间里冒的烟就是那两个人抽的呢？

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史努比029

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32楼

发表于 2010-12-14 16:49:38 |只看该作者

首先，是不是有规章制度（员工手册）作支持，说明非吸烟区吸烟，将解除劳动合同。再有，员工手册的制定是不是合法？————工会讨论通过或者员工签字确认，有书面证据。
其次，对于非吸烟区有没有明确规定，比事洗手间是不是非吸烟区？有没有书面文字记录？

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kaixinxiao

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33楼

发表于 2010-12-20 14:51:58 |只看该作者

如果企业有明确规定惩罚制度，而且每个员工都人手有一份这个手册的话，或是入职时有了解过的话，按章程来办了，但是要有证据

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hemaike

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34楼

发表于 2010-12-23 14:47:18 |只看该作者

对，处罚单要员工亲笔签名，但是一般违法的员工都不愿意签名。还得想点办法才行。我们公司就有这样的情况。

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奕哥

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35楼

发表于 2010-12-23 15:06:19 |只看该作者

不可以這樣的呀.

萬一,那天,遇到有人有騷味,就在制度上稍為訂一下,也可以開除?

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Rachel-mq

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解元

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36楼

发表于 2010-12-23 15:29:21 |只看该作者

对于吸烟处理事项虽然有在厂规中注明，但如果真发现了，要么当时有拍照作为证明，要不就得当时让二人在处罚单上签名确认，光凭身上的烟味是作不了证椐的，烟味是很容易挥散的，若公司执意开除，还是得赔偿

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xinnaya

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37楼

发表于 2010-12-24 08:59:03 |只看该作者

个人感觉制度不合法，且无确凿证据证明烟味为此两人所为。

一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。

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雪吹西门

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38楼

发表于 2010-12-24 09:49:56 |只看该作者

道理大家说的很明白了，我就坐等仲裁结果吧。

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灭倭奴

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39楼

发表于 2010-12-28 08:34:46 |只看该作者

我们公司也是，在非吸烟室吸烟，已经发现，立即解除劳动关系。员工手册明确规定的。
这个很重要，企业类型决定的。

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发表于 2010-12-28 10:15:42 |只看该作者

视企业性质而言吧吸烟对于日常工作和公司利益有没有重大威胁证据也很重要
而且我认为企业这个态度有点过
另外围观7楼8楼

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