如何处理女职工二孩生育的问题？

引用 subway_jj 2013-5-6 15:11

“申请的内容大致是说因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。”
还有这样的二胎申请条件？建议楼主向当地计生部门咨询一下。
确实如此的话，对于好员工可适当挽留。但一旦解除劳动合同，则不再保持劳动关系为宜。

引用 dan0712 2013-5-6 15:32

生育是一个家庭的大事，包括二胎，如果该员工的辞职报告中写明是因为生二胎，企业不必进行挽留，但辞职报告中的内容是否妥当，HR应慎重考虑为好。如果解除了劳动合同，就不要再有事实劳动关系存在。

引用 yangyanfen 2013-5-6 15:49

处理这样的解除劳动合同关系，这样的确比较麻烦，作为HR我们一定要慎重考虑，不缴纳社会保险企业要承担的风险会增加很多，如果没有发生工伤或者其他劳动纠纷还好，一旦发生工伤或者其他的因劳动合同执行的纠纷，所有的不利后果都会是由用人企业承担，同时HR也难以避免法律责任。

引用 hi2012 2013-5-6 15:49

关于二胎这个批复的条件还真是不清楚，难道失业满2年后才能有二胎的条件，云里雾里中。。。，搬个马扎来学习吧

引用 大象的HR人生 2013-5-6 16:00

静听各位分析。学习下下！

引用 晴天♡王子lu♡ 2013-5-6 16:16

其实，这个问题很简单，可以让其解聘，但要符合法律条文，所以，没有必要纠结一定留住员工，如果想让这位员工回来上班的，可以安排这个员工作为储备人员，直到他二胎结束后再继续让其回来上班，但这个时间段要做好时刻跟踪，有必要的时候可以做下人文关怀，人是培养出来的，这个社会不会缺少优秀的东西就不转了，继续培养好的员工。相信你没有问题的。。。

引用 天天向上大斌 2013-5-6 17:10

生二胎跟离职到底有多大关系，是为了养好身体，还是生二胎有这个条件，没弄明白

引用 忆思 2013-5-6 18:49

貌似问题有点复杂，离职后最好还是不要保持劳动关系

引用 w破茧成蝶 2013-5-6 20:00

查下生二胎的政策，如有需要就批呗，做好工作交接，确实是好员工的话，作为储备人才。解除劳动合同后，不保留劳动关系。

引用 绿桂桂 2013-5-6 23:20

我还真是第一次听说有这样的二胎政策，实在不明白该怎么处理，静听各位高人的指点。

引用 学习与充电 2013-5-7 06:06

其实个人意见是作为企业首先要考虑的是在不违反企业规章制度的前提下尊重个人意愿。这个员工个人本身是想生二胎，本身与企业工作不应扯上关系，但如今站在他个人角度肯定是生二胎比较重要，但作为企业一方不能拿企业要负法律责任来赌注，这个本身企业没有必要冒险的。所以，作为企业来说，尊重个人意见但要和企业法律风险结合，实在不行只有让其辞职，待个人意愿满足了，企业对这个表现比较认可的员工可以随时欢迎返回公司上班。

引用 快乐东方 2013-5-7 08:03

我们山东青岛这边近年农业户口申请二胎也明确说必须终止社会保险，否则一概不批二胎证。。。
其实，许多生二胎的员工并不想终止社会保险，她们更想享受二胎生育的相关待遇呢。没有办法，可国家的硬性规定就是这样了。。。
如果不终止社会保险，就无法符合生育二胎的条件，尊重个人意见，解除劳动关系。。。

引用 蓝色蜻蜓 2013-5-7 08:23

生二胎是员工全家人的希望，HR是无法劝其放弃的。如果当地计生有这样的规定，再优秀的员工也得忍痛割爱。千万不要干出解除劳动合同却还让她继续留在公司工作的不正常劳动关系。

引用 wge602 2013-5-7 08:25

让其离职，不留员工为佳

引用 nbsxy1029 2013-5-7 08:57

找个关系好的派遣公司

引用 稻香老农1986 2013-5-7 09:20

这个问题还真没碰到过。都是计划生育逼迫的~

引用 宋瑞华 2013-5-7 10:15

好像是有些地方申请二胎的条件是需要不交社会保险有一定期限（大概2~5年），主要是二胎政策针对母亲为农业户口的以农、渔、林等为主可以放开，各个地方政策导致的

引用 xbwan 2013-5-7 10:48

每个地区的计生政策有区别吧，没碰到过这种情况，但不正常的劳动关系还是得慎重，像我们公司也会有个别人员辞职后要求公司提供解除劳动合同的证明一样，对公司而言，都存在一定的风险，公司是不会随意开具这样的证明的。

引用 iam0611 2013-5-7 11:39

原来生二胎有这种政策

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