女职工二孩生育的问题

sdkjrzb

公司是一家机械企业，雇佣少量女职工。今天一早，有一位女职工拿着一份申请来找到我。申请的内容大致是说因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。我了解这个情况以后，与该名女职工详细了解了一下情况。并不是该职工想离职，相反，还想解除劳动合同之后继续在公司工作，我没有立即表态，只是说想让她好好考虑一下，并跟她说了一些关于劳动合同法的一些条文。我又了解了一下实际工作车间该女职工的情况。车间主任、职工反应都不错，前年还是我们的优秀员工，这下我左右为难了，按照劳动合同法，解除劳动合同就即刻离职，但该职工又是我们的好员工，怎么办呢？请大家支支招！！

subway_jj

“申请的内容大致是说因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。”
+ Z, F1 `) f. z% C& \) z( N0 V还有这样的二胎申请条件？建议楼主向当地计生部门咨询一下。
确实如此的话，对于好员工可适当挽留。但一旦解除劳动合同，则不再保持劳动关系为宜。

dan0712

生育是一个家庭的大事，包括二胎，如果该员工的辞职报告中写明是因为生二胎，企业不必进行挽留，但辞职报告中的内容是否妥当，HR应慎重考虑为好。如果解除了劳动合同，就不要再有事实劳动关系存在。

yangyanfen

处理这样的解除劳动合同关系，这样的确比较麻烦，作为HR我们一定要慎重考虑，不缴纳社会保险企业要承担的风险会增加很多，如果没有发生工伤或者其他劳动纠纷还好，一旦发生工伤或者其他的因劳动合同执行的纠纷，所有的不利后果都会是由用人企业承担，同时HR也难以避免法律责任。

hi2012

关于二胎这个批复的条件还真是不清楚，难道失业满2年后才能有二胎的条件，云里雾里中。。。，搬个马扎来学习吧

大象的HR人生

静听各位分析。学习下下！

晴天♡王子lu♡

其实，这个问题很简单，可以让其解聘，但要符合法律条文，所以，没有必要纠结一定留住员工，如果想让这位员工回来上班的，可以安排这个员工作为储备人员，直到他二胎结束后再继续让其回来上班，但这个时间段要做好时刻跟踪，有必要的时候可以做下人文关怀，人是培养出来的，这个社会不会缺少优秀的东西就不转了，继续培养好的员工。相信你没有问题的。。。

天天向上大斌

生二胎跟离职到底有多大关系，是为了养好身体，还是生二胎有这个条件，没弄明白

忆思

貌似问题有点复杂，离职后最好还是不要保持劳动关系

w破茧成蝶

查下生二胎的政策，如有需要就批呗，做好工作交接，确实是好员工的话，作为储备人才。解除劳动合同后，不保留劳动关系。