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技术补贴是如何看待与定义的

2013-5-14 10:40| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 216| 评论: 4|原作者: 晏然07

摘要: 薪酬体系里有设立技术补贴，过去对岗位的梳理有区分业务类，技术类与管理类，比如说IT部门，研发部门，品牌设计部门等有划分为技术类，但是对于技术补贴的内涵定义还是很模糊，公司的岗位梳理也不是很完善，导致这项 ...
薪酬体系里有设立技术补贴，过去对岗位的梳理有区分业务类，技术类与管理类，比如说IT部门，研发部门，品牌设计部门等有划分为技术类，但是对于技术补贴的内涵定义还是很模糊，公司的岗位梳理也不是很完善，导致这项工作出现很多的不确定因素，各人有各人的定义，答案不一。
不知道各位对技术补贴是如何看待与定义的？或者也有类似技术补贴的公司是如何来操作的呢？

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最新评论

引用 飘摇在都市 2013-5-14 11:40
既然定位的技术补贴，那就公司有相应的界定标准，公司内部是否有相应的高级工程师、资深工程师、工程师等方面的界定及考评标准，如果有的话那就按制度进行评估即可。
引用 管水 2013-5-14 14:00
公司内部定这种东西，还是模糊点好，不要分的太细，不然工作不好做。你可以笼统的说，从事技术管理类的工作，根据需要发给的补贴就叫做技术补贴。
具体哪些岗位发给技术补贴么，做薪酬制度的时候做进去就好了哇，你们现在是觉得有什么问题？每个部门都想要这个技术补贴？
引用 浦江人才 2013-5-14 16:05
既然不完善，那么很多情况下要看合同是怎么写的。
引用 lqy5656 2013-6-18 16:20
我们是软件研发公司。头次听说技术补贴。

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