关于技术补贴的事情求助大家

晏然07

薪酬体系里有设立技术补贴，过去对岗位的梳理有区分业务类，技术类与管理类，比如说IT部门，研发部门，品牌设计部门等有划分为技术类，但是对于技术补贴的内涵定义还是很模糊，公司的岗位梳理也不是很完善，导致这项工作出现很多的不确定因素，各人有各人的定义，答案不一。
不知道各位对技术补贴是如何看待与定义的？或者也有类似技术补贴的公司是如何来操作的呢？

飘摇在都市

既然定位的技术补贴，那就公司有相应的界定标准，公司内部是否有相应的高级工程师、资深工程师、工程师等方面的界定及考评标准，如果有的话那就按制度进行评估即可。

管水

公司内部定这种东西，还是模糊点好，不要分的太细，不然工作不好做。你可以笼统的说，从事技术管理类的工作，根据需要发给的补贴就叫做技术补贴。
具体哪些岗位发给技术补贴么，做薪酬制度的时候做进去就好了哇，你们现在是觉得有什么问题？每个部门都想要这个技术补贴？

浦江人才

既然不完善，那么很多情况下要看合同是怎么写的。

lqy5656

我们是软件研发公司。头次听说技术补贴。