中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

绩效管理相关基本概念简析

2013-5-15 15:15| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 198| 评论: 3|原作者: 小差火

摘要: 绩效管理是一种为了达成企业目标对于绩效PDCA的管理过程，基本包括绩效计划、绩效指导、绩效检查、绩效反馈这四个方面。绩效考核仅仅是绩效管理中绩效评价过程的一个方面。 ...

1、绩效管理是一种为了达成企业目标对于绩效PDCA的管理过程，基本包括绩效计划、绩效指导、绩效检查、绩效反馈这四个方面。
2、绩效考核仅仅是绩效管理中绩效评价过程的一个方面。
3、目标管理是基于企业目标达成一种控制过程。
4、KPI是关键绩效指标，是衡量某个公司、某个部门或某个岗位主要考核指标，此指标的高低，影响绩效绝大部分。
5、BSC中文称为平衡计分卡，是衡量公司经营管理的一种工具，当然随着其发展，这个工具也可用于衡量部门、个人、政府等等。这个工具主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面去做考量评价，每个方面相辅相成、互相联系。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

收藏分享邀请

发表评论

绩效管理相关基本概念简析

最新评论

相关分类