频繁换工作的员工你要吗

引用 markkk2010 2013-5-20 14:18

看是不是适合单位的要求，及以往处理这种事情的态度！

引用 yinhaifang 2013-5-20 14:27

坚决不要

引用 lovelady9 2013-5-20 14:29

yinhaifang 发表于 2013-5-20 14:27
坚决不要

那么坚决

引用 lovelady9 2013-5-20 14:31

markkk2010 发表于 2013-5-20 14:18
看是不是适合单位的要求，及以往处理这种事情的态度！

恩恩，谢谢啦

引用 seven2013 2013-5-20 14:45

个人觉得不能一概而论，也要看看他跟你们企业的契合度。

引用 懒猫琪琪 2013-5-20 16:31

这得看公司需要了，也得看这个人的能力到底怎么样！楼上说的有理，契合度很重要。

引用 笨笨小小 2013-5-20 16:50

坚决不要

引用 于凝汐 2013-5-20 16:54

我觉得，要先分析下他每次辞职的原因，到底是什么？不要光听他说觉得好像很合理，人家那么优秀，兴许要编个理由都特顺其自然呢？是吧？再者如果楼主真的纠结，不想错过人才的话，可以进一步根据他的性格与职位的匹配程度看看适不适合公司岗位所需要的人才，可以帮他做MBTI测试啊，有些人单单通过面试进进少数的谈话中还是不能马上了解清楚的，兴许看到的只是表面也不一定呢？好吧，仅此小女的个人观点，哈

引用 luolangzixun101 2013-5-20 16:59

因人而异，不在于跳槽，关键是为什么要跳槽，其实这样的潜在求职者有可能挖掘出人才。

引用 luolangzixun101 2013-5-20 17:00

也许要找到自己理想的平台，一旦找到了这样的人才可能会有大的作用。

引用 echinajob 2013-5-20 17:02

看情况而定，如果真正足够优秀的话还是可以考虑的

引用 旺财小强 2013-5-20 17:18

看情况吧，刚毕业1-2年的人本身对自身的职业规划不清晰，再加上象牙塔式的理想主义，初期跳槽频繁很正常，关键在于跳了这么多次后是不是对自身职业有了一个良好的定位，理想主义是否向现实主义转变。如果答案是“否”的话LZ果断PASS吧

引用 一生一会 2013-5-20 23:08

就算我想要，也没有办法说服领导要啊。

引用 lovelady9 2013-5-21 09:39

seven2013 发表于 2013-5-20 14:45
个人觉得不能一概而论，也要看看他跟你们企业的契合度。

恩恩

引用 lovelady9 2013-5-21 09:40

于凝汐 发表于 2013-5-20 16:54
我觉得，要先分析下他每次辞职的原因，到底是什么？不要光听他说觉得好像很合理，人家那么优秀，兴许要编个 ...

说的很好呢

引用 lovelady9 2013-5-21 09:41

一生一会 发表于 2013-5-20 23:08
就算我想要，也没有办法说服领导要啊。

终究还是得听老板的  

引用 lovelady9 2013-5-21 09:42

旺财小强 发表于 2013-5-20 17:18
看情况吧，刚毕业1-2年的人本身对自身的职业规划不清晰，再加上象牙塔式的理想主义，初期跳槽频繁很正常， ...

受教了

引用 lovelady9 2013-5-21 09:43

luolangzixun101 发表于 2013-5-20 16:59
因人而异，不在于跳槽，关键是为什么要跳槽，其实这样的潜在求职者有可能挖掘出人才。 ...

嘿嘿，受教了

引用 lovelady9 2013-5-21 09:44

echinajob 发表于 2013-5-20 17:02
看情况而定，如果真正足够优秀的话还是可以考虑的

恩恩。

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