查看: 7708|回复: 48

[原创] 1年换3个工作，这样的员工你要吗

25 主题	6 听众	1233 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-5-17
最后登录: 2014-1-13
积分: 1233
精华: 0
主题: 25
帖子: 211

电梯直达

楼主

发表于 2013-5-20 13:29:31 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属lovelady9所有
转载请注明:
中人网论坛-lovelady9-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739136)

公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从去年到今年仅仅一年的时间他就换了3份工作，虽然他就每一次跳槽，都给出了自己的解释，听起来也合理，但还是怕他干了几天又走了，但是除了这一点，其他方面确实又很优秀，纠结的我啊，各位，如果是你们，你们会招这样的员工吗？

已有 2 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪		+ 10	+ 5	鼓励话题
markkk2010	+ 5	+ 10		鼓励讨论！

总评分: 威望 + 5 金钱 + 20 贡献 + 5 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

沙发

发表于 2013-5-20 14:18:57 |只看该作者

看是不是适合单位的要求，及以往处理这种事情的态度！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yinhaifang

1 主题	5 听众	8422 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 202 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-16
最后登录: 2018-8-6
积分: 8422
精华: 0
主题: 1
帖子: 272

板凳

发表于 2013-5-20 14:27:25 |只看该作者

坚决不要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lovelady9

25 主题	6 听众	1233 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-5-17
最后登录: 2014-1-13
积分: 1233
精华: 0
主题: 25
帖子: 211

地板

发表于 2013-5-20 14:29:58 |只看该作者 |楼主

yinhaifang 发表于 2013-5-20 14:27
坚决不要

那么坚决

使用道具举报

lovelady9

25 主题	6 听众	1233 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-5-17
最后登录: 2014-1-13
积分: 1233
精华: 0
主题: 25
帖子: 211

5楼

发表于 2013-5-20 14:31:03 |只看该作者 |楼主

markkk2010 发表于 2013-5-20 14:18
看是不是适合单位的要求，及以往处理这种事情的态度！

恩恩，谢谢啦

使用道具举报

seven2013

0 主题	6 听众	633 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-5-14
最后登录: 2013-8-9
积分: 633
精华: 0
主题: 0
帖子: 130

6楼

发表于 2013-5-20 14:45:33 |只看该作者

个人觉得不能一概而论，也要看看他跟你们企业的契合度。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

7楼

发表于 2013-5-20 16:31:04 |只看该作者

这得看公司需要了，也得看这个人的能力到底怎么样！楼上说的有理，契合度很重要。

使用道具举报

笨笨小小

40 主题	16 听众	2380 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 354 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-11-23
最后登录: 2021-12-2
积分: 2380
精华: 0
主题: 40
帖子: 665

8楼

发表于 2013-5-20 16:50:57 |只看该作者

坚决不要

使用道具举报

于凝汐

3 主题	15 听众	6285 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-4-16
最后登录: 2014-8-29
积分: 6285
精华: 0
主题: 3
帖子: 404

9楼

发表于 2013-5-20 16:54:07 |只看该作者

我觉得，要先分析下他每次辞职的原因，到底是什么？不要光听他说觉得好像很合理，人家那么优秀，兴许要编个理由都特顺其自然呢？是吧？再者如果楼主真的纠结，不想错过人才的话，可以进一步根据他的性格与职位的匹配程度看看适不适合公司岗位所需要的人才，可以帮他做MBTI测试啊，有些人单单通过面试进进少数的谈话中还是不能马上了解清楚的，兴许看到的只是表面也不一定呢？好吧，仅此小女的个人观点，哈