1年换3个工作，这样的员工你要吗

pigbag

这个还是要看的，不能一概而论，关键是要弄清楚这个员工离职的真正原因，弄清楚他想从下家单位得到什么，自己的公司能不能给，这些都弄清楚了再下结论吧

lovelady9

pigbag 发表于 2013-5-22 11:53
这个还是要看的，不能一概而论，关键是要弄清楚这个员工离职的真正原因，弄清楚他想从下家单位得到什么，自 ...

恩恩，很实用的建议，收了

cchro

结合企业的实际情况吧，不能将任何事情结构化，尤其是招聘，要做到应变。企业用人严格意义上就是一种冒险……

梦飞船vi

个人认为找工作就像找男朋友，如果不适合在一起也是痛苦。所以对于跳槽过于频繁的人，我们也不要太深的偏见。

lovelady9

梦飞船vi 发表于 2013-5-22 17:29
个人认为找工作就像找男朋友，如果不适合在一起也是痛苦。所以对于跳槽过于频繁的人，我们也不要太深的偏见 ...

这个比喻有点意思

lovelady9

cchro 发表于 2013-5-22 15:21
结合企业的实际情况吧，不能将任何事情结构化，尤其是招聘，要做到应变。企业用人严格意义上就是一种冒险… ...

冒险，对了就是赚了，错了，也是赚了，长见识，长经验。

cmyuiengang

个人认为，频繁换工作的人，不应该被一票否决。其实换工作的成本还是比较高的，除非是个理想主义者，一生就致力于找到轻松、高薪高福利、少负责、多假期、稳定的工作，不然一般人还是不愿意没事就被试用期考核来考核去的。换工作必须有非常充分的理由，充分到在一个公司无法忍受，不能继续工作。就我个人而言，去年6月毕业，到现在将近一年。现在的工作是我的第三份，并且已经决定长期发展下去。因为这和我的专业高度相关，符合个人职业规划。之前的2份，一个是过了试用不签合同，一个是准备裁员，我主动辞职的。至于缺乏稳定性，一方面是看离职原因，看公司能满足求职者什么，另一方面也要看公司的具体要求，领导的意见，还有凭借公司的客观情况，能够招到什么样的人。

幸福的小风筝

要看是什么原因，公司领导是一方面，个人是一方面的
社会人心浮躁，看简历不单单只是看时间而已那么简单，
帮助求职人分析他适合想要的平台 才是最最主要的，个人一点观点

dandan678

这样的人员建议不录用，你能看到的是3次跳槽，也许更多，没敢写出来，估计都是没过试用期就走了，还是能力有限，刚毕业的也可以踏踏实实的学点东西，频繁跳槽没有好处

风随江湖依旧

建议不要。后患无穷。。。。。。。。