办公环境对招聘工作的影响度

引用 猫小判 2010-11-22 14:21

干遇上这样的事情
只想说，公司硬件要跟上，员工思想要跟上，某些“超速”的应聘者思想也该挺一下，都想找体面光鲜的职业，都想当杜拉拉！这个思想没错   但是先称称自己几斤几两。
人有一步步成长的过程，公司也有，没有一家公司已成立就是包金镶玉的。都有一个过程。如果比尔盖茨把开家公司外表不咋样，那些应聘者会去吗？肯定会！包括电梯中的几个女孩！
所以要考虑的是应聘者和公司双方都该考虑到事情。

思想最重要，金窝里也能飞出金凤凰！

引用 在路上的苦行僧 2010-11-22 14:31

我觉得可以在预约面试的时候，可以和面试者事先稍微透露点，比如地理位置的问题，你肯定是要告知的，既然告知了，应聘者多少肯定是知道公司所在地周边的环境的，那么，在这种情况下，应聘者还是能去面试的话，应该就已经没有考虑过公司的地理位置的问题了。
其他的细节问题，我觉得公司的前台很重要，因为，一个面试者在见到面试官之前，应该首先是看到公司的前台，这也是为什么很多公司里招聘前台时的招聘要求里都写着：女，年龄在18-25之间，身高1.65以上，五官端正，形象气质好，有亲和力诸如此类等等。笔者以前看过一篇文章说前台和公司的关系，里面就提到前台的作用，说的很好。前台的整个形象，言行举止直接代表着这家公司，如果稍有不慎，就会让应聘者对公司原本很好的印象大打折扣，这时候，应聘者对公司的固有印象已经被前台的表现涂了一层了，那么上去面试的话，估计也就走走过场而已。
公司环境不好的话，可以从公司其他比较值得去介绍的地方，公司的前景，公司的平台，公司的价值观等等，并且在结尾的时候，可以说上一句，我们公司已经在某某某繁华地段买下一套写字楼，大概半年多就可以搬过去了，尽管这个东西的真实性很值得人去推敲，但是公司前门进，后门出的人大都是这样延续下去的。
做到这些，楼主所说的细节和公司办公环境，地理位置等应该问题不怎么大了。
只是浅谈下，高人别拍砖哦

引用 lucky236 2010-11-22 14:52

硬件重要，软件更重要

引用 xilou1998 2010-11-22 15:34

我认为会一开始有一个心里落差，但关键要看公司的发展前景、能提供的待遇和对自己职业需求的契合度，因为如果能够伴随着企业一起进步、一起成长未必就不是一件好事情。

引用 独语玫瑰 2010-11-22 16:53

我比较赞同版主的想法，“可以和面试者事先稍微透露点”，例如我们销售公司在北京通州区，约面试时必须先把地理位置告诉对方，避免对应聘者交通等等各方面的不方便。

引用 中基理论 2010-11-22 17:43

这种情况只能说明应聘者不成熟  一家公司外形包装固然重要   但最终还是要看内在实力

引用 HR学生123 2010-11-23 09:02

面试时的简单电话沟通，如果只看硬件，那我感觉这样的应聘者看问题也够片面，不来公司对于公司来说是一种好事。

引用 gongwuxing 2010-11-23 09:40

办公环境是有影响，但不是主要的！

引用 雅琦 2010-11-23 10:09

办公环境其实就是公司的硬件条件，也就是公司的所谓文化的第一个层次。
说实在的办公环境这个硬件条件一定程度上比公司的软环境给应聘人员带来的心里“压力”更大。
我目前所在的公司由于地点比较偏僻，（原来公司的是地点非常繁华的市中心），经常性的预约一个人面试都要费很多的口舌，更不用说说动一个你看中的人来公司上班了，真的比办公环境好的要费很多的经历，不过这也考验了我们hr的工作能力和沟通能力。

引用 kathleenmao 2010-11-23 10:42

公司环境对应聘者有第一直观的印象。记得一个新来公司的同事给我说过一句话，“我来面试的时候就对公司印象比较好。因为门口摆放的花是我最喜欢的花。”

引用 时间飞船 2010-11-23 13:30

地理位置偏僻 招聘很费劲

引用 活跃在东方 2010-11-23 20:27

注重外表的人，不要也罢。

引用 乖巧猫猫 2010-11-24 08:33

就好比一个外表穿着朴素且有思想、有内涵的女子与一个外表时尚华丽且无大脑、无素质的女子，外表固然重要，但他不能成为决定性因素。

引用 葩拉葩拉 2010-11-24 09:09

如果确实觉得公司环境带来了较大的负面影响，那可以先约在外面面试，再问问他关于办公环境有何要求

引用 艾卡 2010-11-24 18:42

我们目前所在的公司地点就比较偏辟，交通不是很方便，在招聘过程中还是有一定的影响的；
不过我们 hr工作者还得继续努力啊！

引用 五自斋主人 2010-11-24 18:55

如果在网上发过招聘简章，最好附上部分公司照片，让求职人员了解，以减少心理落差。

引用 nmyj 2010-11-25 15:18

硬件固然主要，但如果是刚刚在起步的公 司来说，可能劣势一些，细节还是要注意，可以把公司目前的闪光点介绍给应聘者。我们工厂也有点偏远，每次预约时会告之这个事实，把详细地址乘车路线以短信方式发给对方，让对方有个心里准备，这样就不会让求职者过来后有更多的报怨失望了

引用 haoyuer@163.com 2010-11-26 11:03

良好的环境对员工来说也算是一种软福利,大家都希望在舒适的环境中工作.个人认为在HR权限范围的,如前台素质,公司整洁绿化,合理布置等方面,HR可以花点心思调配.
对于写字楼外观和地理位置不理想的情况,确实就是需要HR的沟通能力了,同时个人也认为,好的工作伙伴和有职业意识的人,更看重的是公司文化氛围和事业前景

引用 haoyuer@163.com 2010-11-26 11:04

良好的环境对员工来说也算是一种软福利,大家都希望在舒适的环境中工作.个人认为在HR权限范围的,如前台素质,公司整洁绿化,合理布置等方面,HR可以花点心思调配.
对于写字楼外观和地理位置不理想的情况,确实就是需要HR的沟通能力了,同时个人也认为,好的工作伙伴和有职业意识的人,更看重的是公司文化氛围和事业前景

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