办公环境对招聘工作的影响度

bj-hr

早上在电梯中，听到几个女孩在聊天，A说，我们那边新来的商务小姑娘说，每次去面试，先看公司的电梯里是否有镜子，如果没有镜子，转身就往出走；B说，我以前找工作时也是，只要看到公司的大楼是旧的，我连楼都不进。
尽管是无意中听到的几句闲话，但我也在思索，如果公司的办公环境确实不好或者地理位置不好，那在招聘中如何克服这些障碍呢？
相信只要做过招聘的人，对此问题或多或少都会有所考虑，大家聊聊吧！

猫小判

干遇上这样的事情
只想说，公司硬件要跟上，员工思想要跟上，某些“超速”的应聘者思想也该挺一下，都想找体面光鲜的职业，都想当杜拉拉！这个思想没错   但是先称称自己几斤几两。
人有一步步成长的过程，公司也有，没有一家公司已成立就是包金镶玉的。都有一个过程。如果比尔盖茨把开家公司外表不咋样，那些应聘者会去吗？肯定会！包括电梯中的几个女孩！
所以要考虑的是应聘者和公司双方都该考虑到事情。

思想最重要，金窝里也能飞出金凤凰！

在路上的苦行僧

我觉得可以在预约面试的时候，可以和面试者事先稍微透露点，比如地理位置的问题，你肯定是要告知的，既然告知了，应聘者多少肯定是知道公司所在地周边的环境的，那么，在这种情况下，应聘者还是能去面试的话，应该就已经没有考虑过公司的地理位置的问题了。
其他的细节问题，我觉得公司的前台很重要，因为，一个面试者在见到面试官之前，应该首先是看到公司的前台，这也是为什么很多公司里招聘前台时的招聘要求里都写着：女，年龄在18-25之间，身高1.65以上，五官端正，形象气质好，有亲和力诸如此类等等。笔者以前看过一篇文章说前台和公司的关系，里面就提到前台的作用，说的很好。前台的整个形象，言行举止直接代表着这家公司，如果稍有不慎，就会让应聘者对公司原本很好的印象大打折扣，这时候，应聘者对公司的固有印象已经被前台的表现涂了一层了，那么上去面试的话，估计也就走走过场而已。
公司环境不好的话，可以从公司其他比较值得去介绍的地方，公司的前景，公司的平台，公司的价值观等等，并且在结尾的时候，可以说上一句，我们公司已经在某某某繁华地段买下一套写字楼，大概半年多就可以搬过去了，尽管这个东西的真实性很值得人去推敲，但是公司前门进，后门出的人大都是这样延续下去的。
做到这些，楼主所说的细节和公司办公环境，地理位置等应该问题不怎么大了。
只是浅谈下，高人别拍砖哦

lucky236

硬件重要，软件更重要

xilou1998

我认为会一开始有一个心里落差，但关键要看公司的发展前景、能提供的待遇和对自己职业需求的契合度，因为如果能够伴随着企业一起进步、一起成长未必就不是一件好事情。

独语玫瑰

我比较赞同版主的想法，“可以和面试者事先稍微透露点”，例如我们销售公司在北京通州区，约面试时必须先把地理位置告诉对方，避免对应聘者交通等等各方面的不方便。

中基理论

这种情况只能说明应聘者不成熟  一家公司外形包装固然重要   但最终还是要看内在实力

HR学生123

面试时的简单电话沟通，如果只看硬件，那我感觉这样的应聘者看问题也够片面，不来公司对于公司来说是一种好事。

gongwuxing

办公环境是有影响，但不是主要的！

雅琦

办公环境其实就是公司的硬件条件，也就是公司的所谓文化的第一个层次。
说实在的办公环境这个硬件条件一定程度上比公司的软环境给应聘人员带来的心里“压力”更大。
我目前所在的公司由于地点比较偏僻，（原来公司的是地点非常繁华的市中心），经常性的预约一个人面试都要费很多的口舌，更不用说说动一个你看中的人来公司上班了，真的比办公环境好的要费很多的经历，不过这也考验了我们hr的工作能力和沟通能力。