“先干活，再谈钱”这是种人才

引用 markkk2010 2013-5-24 14:19

需要魄力！

引用 天天向前 2013-5-24 14:21

工资是合同的一部分。这种人挺赞的，但是如果他对你给的工资与他的表现认为误差较大时，不知道你如何面对。还是前期谈妥了为当。

引用 蓝-熙 2013-5-24 16:23

嗯，人才！

引用 echinajob 2013-5-24 17:33

估计企业就喜欢这种人

引用 yangliuliu 2013-5-25 15:01

但最后企业给他的薪资和他的预期较大，该怎么办呢

引用 legro 2013-5-25 22:13

这种人行动力很强，所以相当自信。

引用 lovelady9 2013-5-27 09:48

天天向前 发表于 2013-5-24 14:21
工资是合同的一部分。这种人挺赞的，但是如果他对你给的工资与他的表现认为误差较大时，不知道你如何面对。 ...

谨慎为好，是吧

引用 lovelady9 2013-5-27 09:50

yangliuliu 发表于 2013-5-25 15:01
但最后企业给他的薪资和他的预期较大，该怎么办呢

我觉得好的企业，如果想留住人才，给的薪资一定会超过他的预期，如果真的和他的预期相差较大，要么就是他做的不够好，要么就是企业不是他要找的伯乐。

引用 lovelady9 2013-5-27 09:50

legro 发表于 2013-5-25 22:13
这种人行动力很强，所以相当自信。

是的，人应该有自信，尤其是在工作能力上。

引用 lovelady9 2013-5-27 09:51

echinajob 发表于 2013-5-24 17:33
估计企业就喜欢这种人

我是挺喜欢的，哈哈，可惜我不是老板。

引用 lovelady9 2013-5-27 09:51

蓝-熙 发表于 2013-5-24 16:23
嗯，人才！

是吧，我也这样觉得。

引用 亲爱的爱很美 2013-5-27 09:53

后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的

引用 lovelady9 2013-5-27 10:07

亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:53
后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的

我也这样觉得

引用 jinzi325 2013-5-27 10:23

是呀

引用 pigbag 2013-5-27 14:42

个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是看这个员工的表现。

引用 lzg2001 2013-5-27 14:47

这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果才是检验人才能力的最好方法.

每个人找工作心里都有把称,他心里也会有自己的心理价位,细想此话,如果面试官是非常认同说话自信的人的话,实际上是投面试官所好,再深了想,每家公司都会有自己的薪资标准,不可能随意给一个新入职的人员随意的薪金;因此,他也知道公司不会随意给他定薪的.而且,一个公司是否有绩效考核政策,如何才能考核的到他实际的工作质量呢?在目前国内许多公司,绩效考核都未必做得到能够真正考量得工作的质量好与坏,所以,能说出此话的人,实际上等于给大幅度官下了一个套.

对于面试官来说,碰到这样的情况,因多层面的考核,而不要因一句话,就主观的下了判断.

引用 llp_1986 2013-5-27 15:15

人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷

引用 阳光婧婧 2013-5-28 23:21

我只能说：呵呵。
那家公司是民营的吧

引用 lovelady9 2013-5-29 09:48

阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21
我只能说：呵呵。
那家公司是民营的吧

是啊，火眼金睛啊

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