如此晋升薪酬方案合理吗？

引用 浦江人才 2013-5-27 15:34

这个规定太死板了，根据学历和工作年限来竞选，会埋没大片人才！

引用 xing07x 2013-5-27 15:36

浦江人才 发表于 2013-5-27 15:34
这个规定太死板了，根据学历和工作年限来竞选，会埋没大片人才！

您有什么好的建议吗？

引用 pigbag 2013-5-28 17:22

路过，静待高人指点

引用 莲影 2013-5-28 17:38

有点晕哟，现在哪还有这样做晋升的？

引用 爱人如己 2013-5-28 21:16

为什么要晋升人才，还不是为了公司更好地发展，使那么人才能不能为公司所用，就看他的能力和素质，看他的业绩和成果，而不是简单的时间和学历，所以要加上更多能证明能力的材料

引用 jihao321jihao 2013-5-29 13:53

晋升标准只跟销售额挂钩太片面了...........

用绩效考核总分的排名比较好，不然你们公司以后的绩效考核就不好做了，（比如连续两年绩效考核排名前20%有资格晋升）晋升名额占部门人数的%也要确定。

引用 jay_1981 2013-6-18 15:25

顶！！！！！！！！！

引用 lqy5656 2013-6-18 16:12

jihao321jihao 发表于 2013-5-29 13:53
晋升标准只跟销售额挂钩太片面了...........

用绩效考核总分的排名比较好，不然你们公司以后的绩效考核就 ...

晋升看能力 ，还要看绩效。

引用 javaedge 2013-11-10 12:23

对的，不能单看年限和学历，更多注得能力和绩效

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