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未签订书面合同要求二倍工资赔偿

2013-5-29 09:17| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 217| 评论: 3|原作者: xitang

摘要: 2012年1月李某入职民企A公司，未签订合同。2012年10月初李某与原国企B公司协商一致解除合同关系并领取经济补偿金。2013年4月底，李某以A公司未与其签订书面劳动合同为由申请仲裁要求二倍工资。 ... ...
2012年1月李某入职民企A公司，未签订合同。2012年10月初李某与原国企B公司协商一致解除合同关系并领取经济补偿金。2013年4月底，李某以A公司未与其签订书面劳动合同为由申请仲裁要求二倍工资。

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最新评论

引用 Amandaluo 2013-5-28 15:50
劳动仲裁的时效为一年，时间点已经过了，现还能申请受理？
引用 飘摇在都市 2013-5-28 15:57
他什么时候离开民企A公司的呀？
引用 和萨 2013-5-29 12:03
应该可以的劳动合同解除的时间为2012年10月，即2012年10月知道企业未有我签订书面的劳动合同及未购买保险，但是我不知道解除合同的时候是怎么协商解决的，是包含未签订劳动合同及购买保险等的补偿，主要还是看看你们协商的内容，建议你先到劳动部门去办理劳动仲裁建议。

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