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[案例讨论] 未签订书面劳动合同要求二倍工资赔偿

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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-5-28 11:28:02 |只看该作者 |倒序浏览
2012年1月李某入职民企A公司，未签订合同。2012年10月初李某与原国企B公司协商一致解除合同关系并领取经济补偿金。2013年4月底，李某以A公司未与其签订书面劳动合同为由申请仲裁要求二倍工资。
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Amandaluo    

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沙发
发表于 2013-5-28 15:50:52 |只看该作者
劳动仲裁的时效为一年，时间点已经过了，现还能申请受理？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-28 15:57:16 |只看该作者
他什么时候离开民企A公司的呀？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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和萨    

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地板
发表于 2013-5-29 12:03:50 |只看该作者
应该可以的劳动合同解除的时间为2012年10月，即2012年10月知道企业未有我签订书面的劳动合同及未购买保险，但是我不知道解除合同的时候是怎么协商解决的，是包含未签订劳动合同及购买保险等的补偿，主要还是看看你们协商的内容，建议你先到劳动部门去办理劳动仲裁建议。
猎头就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置
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