离职的员工想回来，要还是不要？

引用 乖鼠考拉 2013-5-29 12:02

如果公司目前确实有相关的岗位空缺，可以适当考虑，一般离职再录用的人员会相对稳定一些，并且对公司比较熟悉，上手快一些，但抛开工作能力不说，这人的工作态度等因素也属于重点考虑范围，别回来添乱，呵呵

引用 晏然07 2013-5-29 12:25

我觉得不用为罢，现在他是听取了别人的一些想法，觉得诶现在这个公司好像还不错了，等到到公司后，如果又有一些他觉得不好的方面，是不是又会吐槽一番离开呢，像这种心态不稳定的员工，我觉得如果公司有空缺还是应聘更合适的新人为好

引用 晏然07 2013-5-29 12:29

对于企业中聘用二次入司的员工，我觉得还是企业明确一些要求比较好，比如上次离职的原因，是否已正常办理过离职手续，已离职间隔时间，还有背调，是否过去有违法法律或发生过劳动纠纷等等行为之类，总之还是慎用为好

引用 jihao321jihao 2013-5-29 13:15

这要看他的离职原因了，如果当时的离职原因现在已经不存在，同时此员工的确是有能力的人。。。。。那么有可以回来。。。。。否则就别要了

引用 zgx6868 2013-5-29 14:00

是否有岗位需要？是否拿了公司钱损害公司利益走的？

引用 cocodqm 2013-5-29 15:13

这个员工比较关注自身的需求和期望，虽然公司的情况目前有一些改善和转变，但不一定符合这个员工期待和想象的状况，建议不要再次录用此员工，因为他不太会调整自己去适应环境，而是选择离开的逃避方式，说不定，他在新的公司同样是因为某些事情不符合他的个人而想离开呢。。。。。

引用 dan0712 2013-5-29 15:59

如果需要，未偿不可，但也要具体问题具体分析。

引用 echinajob 2013-5-29 17:22

个人觉得可以要，但凡是员工离职肯定是有原因的，想回来有何不可

引用 pigbag 2013-5-29 17:36

cocodqm 发表于 2013-5-29 15:13
这个员工比较关注自身的需求和期望，虽然公司的情况目前有一些改善和转变，但不一定符合这个员工期待和想象 ...

同意，说得很好，我也建议不要录用

引用 天天向上大斌 2013-5-29 17:57

录用吧，都不容易

引用 cchro 2013-5-30 09:28

想回来的话应该先参考一下当初是什么原因要离开的！结合公司以及该员工的实际情况吧！

引用 lovelady9 2013-5-30 09:55

乖鼠考拉 发表于 2013-5-29 12:02
如果公司目前确实有相关的岗位空缺，可以适当考虑，一般离职再录用的人员会相对稳定一些，并且对公司比较熟 ...

受教了   

引用 lovelady9 2013-5-30 10:00

晏然07 发表于 2013-5-29 12:25
我觉得不用为罢，现在他是听取了别人的一些想法，觉得诶现在这个公司好像还不错了，等到到公司后，如果又有 ...

说的也是哦，毕竟是听说的

引用 lovelady9 2013-5-30 10:03

cchro 发表于 2013-5-30 09:28
想回来的话应该先参考一下当初是什么原因要离开的！结合公司以及该员工的实际情况吧！ ...

当初是因为他提的意见太多，我文章里面有

引用 lovelady9 2013-5-30 10:03

天天向上大斌 发表于 2013-5-29 17:57
录用吧，都不容易

你挺善良的亲

引用 lovelady9 2013-5-30 10:04

echinajob 发表于 2013-5-29 17:22
个人觉得可以要，但凡是员工离职肯定是有原因的，想回来有何不可

有的公司没有这个肚量哦

引用 lovelady9 2013-5-30 10:05

dan0712 发表于 2013-5-29 15:59
如果需要，未偿不可，但也要具体问题具体分析。

恩恩  说的在理  

引用 lovelady9 2013-5-30 10:08

cocodqm 发表于 2013-5-29 15:13
这个员工比较关注自身的需求和期望，虽然公司的情况目前有一些改善和转变，但不一定符合这个员工期待和想象 ...

恩恩  说的也是

引用 lovelady9 2013-5-30 10:09

zgx6868 发表于 2013-5-29 14:00
是否有岗位需要？是否拿了公司钱损害公司利益走的？

到没有损害公司的什么利益，就是他进来的时候，公司也是先培养他的

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