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【讨论】离职的员工想回来，要还是不要？

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lovelady9    

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发表于 2013-5-29 11:50:22 |只看该作者 |倒序浏览
可能很多企业都会遇到这么一种情况，就是说，从本公司辞职的员工在别的企业干了一段时间后，又想回来了。我们公司最近就遇到了这种情况，那个员工辞职的原因我在这里简单说一下，当时我们公司用员工满意度调查网的调查问卷在公司内部做了个调查，这个员工的意见特别多，当时公司刚成立不久，所以很多地方需要完善，这一点公司的管理层也都明白，但是不可能说一下子把所有的问题都解决了，只能说从调查结果看哪些是需要先着重解决的。但是这个员工不这样想，他看他提的问题很多都没有解决他急了，觉得公司做这种调查只是做个秀而已，根本没有真正想改正，没有真正尊重员工的建议，所以他一冲动，就辞职了。后来他在其他公司干了几个月后，听和他关系较好的前公司的同事说，公司现在改变挺大的，当初的很多问题都解决了，尤其是听说了公司新的薪酬制度，他心动了，所以打电话说想回来，他的工作能力还可以，就是心态方面有很多问题。不知遇到这种情况，各位都是怎么解决的？

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乖鼠考拉    

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沙发
发表于 2013-5-29 12:02:59 |只看该作者
如果公司目前确实有相关的岗位空缺，可以适当考虑，一般离职再录用的人员会相对稳定一些，并且对公司比较熟悉，上手快一些，但抛开工作能力不说，这人的工作态度等因素也属于重点考虑范围，别回来添乱，呵呵
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晏然07 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-29 12:25:27 |只看该作者
我觉得不用为罢，现在他是听取了别人的一些想法，觉得诶现在这个公司好像还不错了，等到到公司后，如果又有一些他觉得不好的方面，是不是又会吐槽一番离开呢，像这种心态不稳定的员工，我觉得如果公司有空缺还是应聘更合适的新人为好
面朝大海，春暖花开
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晏然07 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-29 12:29:21 |只看该作者
对于企业中聘用二次入司的员工，我觉得还是企业明确一些要求比较好，比如上次离职的原因，是否已正常办理过离职手续，已离职间隔时间，还有背调，是否过去有违法法律或发生过劳动纠纷等等行为之类，总之还是慎用为好
面朝大海，春暖花开
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jihao321jihao    

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发表于 2013-5-29 13:15:21 |只看该作者
这要看他的离职原因了，如果当时的离职原因现在已经不存在，同时此员工的确是有能力的人。。。。。那么有可以回来。。。。。否则就别要了
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zgx6868    

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发表于 2013-5-29 14:00:51 |只看该作者
是否有岗位需要？是否拿了公司钱损害公司利益走的？
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cocodqm    

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发表于 2013-5-29 15:13:20 |只看该作者
这个员工比较关注自身的需求和期望，虽然公司的情况目前有一些改善和转变，但不一定符合这个员工期待和想象的状况，建议不要再次录用此员工，因为他不太会调整自己去适应环境，而是选择离开的逃避方式，说不定，他在新的公司同样是因为某些事情不符合他的个人而想离开呢。。。。。

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鱼会飞  分析言之有理  发表于 2013-5-31 13:04  回复
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dan0712    

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发表于 2013-5-29 15:59:27 |只看该作者
如果需要，未偿不可，但也要具体问题具体分析。
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echinajob    

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发表于 2013-5-29 17:22:15 |只看该作者
个人觉得可以要，但凡是员工离职肯定是有原因的，想回来有何不可
xinchou114.com
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pigbag    

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发表于 2013-5-29 17:36:22 |只看该作者
cocodqm 发表于 2013-5-29 15:13
这个员工比较关注自身的需求和期望，虽然公司的情况目前有一些改善和转变，但不一定符合这个员工期待和想象 ...

同意，说得很好，我也建议不要录用
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