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这样的简历是否有竞争力

2013-5-31 11:17| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 218| 评论: 8|原作者: 粉粉的氛氛

摘要: 各位大侠 我毕业于2011年不是人力专业 学历呢也只有大专有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力 2013 /2--至今:某互联网公司(150-5 ...
各位大侠   我毕业于2011年  不是人力专业    学历呢也只有大专  有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力
2013 /2--至今:某互联网公司(150-500人)
所属行业:        互联网/电子商务
人力资源部        人事专员
1、招聘:通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
2、对于各个岗位人员的初面,后期的薪资谈定
3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理
5、公司月例会的组织与主持
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作


2011 /12--2013 /1:某互联网公司(150-500人) [ 1年1个月]
所属行业:        互联网/电子商务
人力资源        人事专员
1、主要以招聘为主,通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员;
2、招聘渠道的维护与开发,招聘网站的筛选与试用,最终合作的协商与洽谈;
3、简历的筛选,邀约面试,面试的安排以及参与人事的初试;
4、入职员工薪资的商谈与确定
5、异地面试人员的跟踪与安排;
6、员工入职手续的办理与安排;
7、由于工作表现,6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长,带领小组的新人进入工作状态,指导日常工作,解答相关工作问题;
8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
9、相关行政管理制度的编写;
10、人事部门日常其他工作的协助支持。


2011 /3--2011 /12:某互联网公司(50-150人) [ 9个月]
所属行业:        互联网/电子商务
人事行政部        人事助理
1.负责公司人员的招聘工作(简历的筛选,电话通知面试,接待面试,进行初试)
2.员工入职手续的办理,入职的管理
3.新员工行政管理制度的培训,员工试用期内月度跟踪与反馈
4.员工合同的签订,员工转正的执行
5.员工档案合同的管理
6.员工月度kpi评定
7.员工生日的准备与执行
8.负责相关的对外联系工作
9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
10.月度考勤数据的整理统计与反馈
11.小型办公用品的采购
12.员工社保的提交与管理

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最新评论

引用 jiejiehr 2013-5-30 17:09
支持lz啊
为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?
你的忠诚度可能会受到质疑哦
引用 粉粉的氛氛 2013-5-30 17:21
jiejiehr 发表于 2013-5-30 17:09
支持lz啊
为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?
你的忠诚度可能会受到质疑哦

关于跳槽   我解释一下   完全是不得已   第一家么是因为我个人原因离职    第二家是因为公司破产,一下子200多号人的公司就散了  被迫离职   现在的呢可能运气比较背  因为公司的经营有点困难,其它方面我还是蛮喜欢的,因为前一家公司是因为破产  所以你懂得。。。。
引用 superypan 2013-5-31 15:13
其实你可以就写成一家公司的
引用 晏然07 2013-5-31 15:20
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦
引用 粉粉的氛氛 2013-6-3 15:19
superypan 发表于 2013-5-31 15:13
其实你可以就写成一家公司的

这样如果做背景调查不是就露馅了么
引用 粉粉的氛氛 2013-6-3 15:20
晏然07 发表于 2013-5-31 15:20
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦

恩啊  谢谢建议   我也在考虑   
引用 superypan 2013-6-4 11:59
粉粉的氛氛 发表于 2013-6-3 15:19
这样如果做背景调查不是就露馅了么

背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛
引用 粉粉的氛氛 2013-6-4 16:21
superypan 发表于 2013-6-4 11:59
背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛

哈哈   可以考虑

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