未签劳动合同，公司是否要赔偿

引用 351304869 2013-6-3 13:06

没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律师，所以千万别以为员工啥也不懂。

引用 猎头Colin 2013-6-3 13:29

351304869 发表于 2013-6-3 13:06
没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律 ...

谢谢您的回复！这确实是很大的风险

引用 水晶心灵 2013-6-3 13:31

员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限劳动合同。针对此类事件，建议LZ可以考虑庭外调解。

引用 jihao321jihao 2013-6-3 14:01

最多按照他第二个月到第八个月的工资    再发七个月的工资（两个月试用期工资和五个月的转正工资）给他就可以了，哪来的三倍啊？至于社保公积金那就麻烦了.....或者一次性补缴  或者赔偿
打发走人.................

引用 mmqq520 2013-6-3 14:42

按劳动法赔是肯定要赔的了，不过可以跟员工协商，至少公司不是恶意不签的，何况没签合同对他来说并未造成既定的损失，员工也知道如果要弄到劳动局去可不是简单的事，调解仲不裁上法院起码耗上两年，员工他耗的起吗？协商一下意思赔点吧

引用 愚公的山 2013-6-3 14:59

ok了解了

引用 lang11 2013-6-4 21:13

没有三倍的说法，协商解决为主。

引用 bboi 2013-6-6 18:02

员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限

查看全部评论(8)