公司缺勤率该怎么统计

引用 linnyzl 2013-6-3 16:41

缺勤率？是相对全勤率而已嘛？
看你们公司想统计哪方面了

引用 Coral003 2013-6-3 16:56

我个人认为缺勤不包括年假，病假也要看是否有第三方证明，也就是医院开具的病假条，缺勤应该是指故意找借口请假不办公的情形，包括病假，所以需要拿第三方证明。

引用 婴儿肥 2013-6-3 17:05

哦，谢谢楼上两位的回答。关于此类问题，似乎也没有官方的文件可以参考

引用 lin041999 2013-6-3 17:08

我刚经历过出勤率各种意见征求！也经历过各种改版，两月试运行。
最终确定的正式规则给楼主参考下：
出勤率统计说明                               
出勤率=实际出勤总天数/应出勤总天数                               
1、实际出勤总天数=应出勤总天数-缺勤总天数+加班，缺勤包含：产假、护理假、婚嫁、丧假、年假、工伤、事假、病假、旷工                               
2、应出勤总天数=全体人数*当月满勤天数，当月满勤天数：扣除双休日和法定节假日的出勤天数，全集团统一                               
3、特殊工时制人员实际出勤天数=实际工作小时数/8 进行测算                       
4、各地人力、财务、IT归入各地归口统计                               
5、借调员工请员工工作所在地做整月统计                               
6、跨月调动的员工，对接部门协商，建议归入出勤天数较多的单位整月统计
7、当月入职离职员工建议按照满月统计，对应加减其请假、加班天数即可       
如上规则统计出来的出勤率往往有以下几种结论：
相对来说，工厂情况比较固定
生产
1、过高：一般都是因为产量剧增，车间工人加班加点较多。
2、过低：产量较低，订单少，员工轮休。
销售
3、过高：休息不固定，旺季基本无休息。
4、多底：过年提前几天串休等。
分部门系统来看的话，一般只有产假会在一定程度上影响出勤率，这就说明这个部门的产假休息过于集中，也该引发HR的思考，招聘时候这个部门的年龄段是不是太集中，也应该查看下其他部门人员年龄结构，尽量避免这种现象。

引用 lin041999 2013-6-3 17:14

补充说明下，出勤率是反映员工是不是真的来工作的，关于病假、年假等是否应该算缺勤这个问题，我也有过征求意见的讨论阶段，但是类似我们这种生产企业，加班比较多，病假事假也比较多，可是出勤率的分母是人数*满勤天数，这么比较来看什么事假、病假、婚假、年假核算到一起能占几天，少之又少，统计了俩月看来，算与不算都没啥太大影响，不知道楼主所在企业真正有影响的因素是什么，想要通过出勤率反应什么？

引用 婴儿肥 2013-6-4 09:08

lin041999 发表于 2013-6-3 17:08
我刚经历过出勤率各种意见征求！也经历过各种改版，两月试运行。
最终确定的正式规则给楼主参考下：
出勤率 ...

谢谢回复，很详细，公司统计出勤率，一方面是严格考勤制度，给各部门一个警示，另一方面，也做个数据积累，以便从中发现问题，解决问题。

引用 婴儿肥 2013-6-4 09:27

以前从未意识到考勤统计和分析能发现这么多问题，也从未重视过，只是简单的统计考勤而已，看来事情不在小，关键是怎么做才能做到极致，谢谢lin041999的启发，很有帮助！

引用 lang11 2013-6-4 21:02

相对于出勤的概念，缺勤应该是指正常上班而未上班。

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