员工不满意，客户就不可能是上帝

引用 天天向前 2013-6-4 14:16

好话题。

引用 luckymm 2013-6-4 14:21

天天向前 发表于 2013-6-4 14:16
好话题。

呵呵

引用 HRM一枚 2013-6-4 14:58

我们还是先员工后客户的～但是现在被客户投诉的要死～，其实找到平衡点就好～

引用 luckymm 2013-6-4 15:01

HRM一枚 发表于 2013-6-4 14:58
我们还是先员工后客户的～但是现在被客户投诉的要死～，其实找到平衡点就好～ ...

啊？那是产品问题？

引用 TTTTTavia 2013-6-4 15:20

一直被忽略~习惯就好习惯就好

引用 luckymm 2013-6-4 16:09

TTTTTavia 发表于 2013-6-4 15:20
一直被忽略~习惯就好习惯就好

苦逼的孩子

引用 shehui 2013-6-5 09:10

现在有多少老板真的会考虑到员工的感受，压榨少一点员工的剩余价值已经是万幸了。。。还求什么啊~~~不过换个角度看，也不是所有员工都会知足和感恩的，有些中高层的员工乱花公司的钱，自我监管意识薄弱，自然就上梁不正下梁歪了，所以也难怪老板们不愿意为员工多去着想。。。

引用 luckymm 2013-6-5 09:27

shehui 发表于 2013-6-5 09:10
现在有多少老板真的会考虑到员工的感受，压榨少一点员工的剩余价值已经是万幸了。。。还求什么啊~~~不过换 ...

如果这是在外国就会是截然不同的情况

引用 lovelady9 2013-6-5 09:37

员工不满意，客户就不可能是上帝

引用 luckymm 2013-6-5 09:46

lovelady9 发表于 2013-6-5 09:37
员工不满意，客户就不可能是上帝

对啊。可见员工满意度调查是多么的重要啊。。。。。。

引用 luckymm 2013-6-5 09:47

lovelady9 发表于 2013-6-5 09:37
员工不满意，客户就不可能是上帝

对啊，可见员工满意度是多么的重要啊。。。。。。。。。。。。。。

引用 天天向上大斌 2013-6-5 10:14

这个差别真不好讲

引用 luckymm 2013-6-5 11:14

天天向上大斌 发表于 2013-6-5 10:14
这个差别真不好讲

现在的社会怎一个乱字了得。。。

引用 猎头Colin 2013-6-5 11:55

海底捞 还是非常值得学习的

引用 Spang-Jiang 2013-6-5 12:37

员工满意度太难做，需要弹性福利制度的支持

引用 saiya91 2013-6-5 15:02

有几个领导能领悟到这个道理，你对员工付出了多少员工给你创造的价值绝对是成倍增长的，相反，员工对这个公司也就没什么感情，凭什么为你卖命呢？

引用 pigbag 2013-6-5 16:01

现在大部分的公司，还是以客户为主吧

引用 luckymm 2013-6-5 16:37

Spang-Jiang 发表于 2013-6-5 12:37
员工满意度太难做，需要弹性福利制度的支持

呵呵，这是中国企业的国情

引用 luckymm 2013-6-5 16:38

saiya91 发表于 2013-6-5 15:02
有几个领导能领悟到这个道理，你对员工付出了多少员工给你创造的价值绝对是成倍增长的，相反，员工对这个公 ...

希望越多的HR能够觉悟到。。。

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