劳动争议案件怎么处理

引用 luckymm 2013-6-5 09:31

抢到第一个沙发了

引用 lang11 2013-6-5 10:08

描述的不是很清楚，等同仁求解。

引用 HRM一枚 2013-6-5 13:13

都闹上法庭了，等法院调节吧，工伤鉴定怎们会两次坚定地不一样呢？公司可否考虑与社保部门沟通？公司起诉偷盗时就应该与员工解除劳动关系～

引用 猎头Colin 2013-6-5 13:13

算一算多少钱，公司愿意承受多少，能私聊就私了

开庭了，肯定准备搞大咯。就咨询一下比较熟悉这块的律师

不懂这些。围观

。04年因偷盗被公司起诉，被判三年缓期四年执行，遂公司在未通知本人的情况下，直接将其工资保险关系全部停了这一部分，查询一下相关规定，出现损害公司利益，或者判刑的情况是否认为自动解除劳动关系

引用 忆思 2013-6-6 00:42

还是公司有一些必要的手续没有办理清楚

引用 杨家将young 2013-6-6 09:14

兄弟，工伤等级最严重的是一级，从四级到六级，不能说是升了

引用 杨家将young 2013-6-6 09:21

另外，征缴社会保险费只属于社会保险费征缴部门的法定职责，按照现实当中发生的案例，社保争议不属于人民法院受案范围。

至于那当事人，工伤六级，建议公司可以与他协商离职

引用 快乐的永远向前 2013-6-6 09:38

伤残等级应该4级高于6级，而且98年受的伤，伤残鉴定结束后到13年再次鉴定，这已经过伤残鉴定有效期了吧～～～

引用 杨家将young 2013-6-6 12:47

杨家将young 发表于 2013-6-6 09:21
另外，征缴社会保险费只属于社会保险费征缴部门的法定职责，按照现实当中发生的案例，社保争议不属于人民法 ...

社保不需补交的，社保局一般也不给补交。

另外2004-2013年，已经过了诉讼时限
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

引用 杨家将young 2013-6-6 12:48

本帖最后由 杨家将young 于 2013-6-7 08:34 编辑

法院的诉讼时限，貌似两年，也从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

根据当事人从2004年后一直没在公司上班这点来看，当事人已经与公司解除劳动关系了。换句话说当事人已经知道或者应当知道其权利被侵害。

引用 胡明博客 2013-6-6 15:07

谢谢分享。

引用 xitang 2013-6-7 09:10

触犯刑律应该自动解除合同吧！当然之前伤残赔付按规则赔付就是。

引用 xitang 2013-6-7 09:11

触犯刑律应该自动解除合同吧！当然之前伤残赔付按规则赔付就是。

引用 白头熊 2013-6-7 18:23

公司在解除员工时程序不规范，应当承担相应的责任。
按照刘X的行为完全够解除劳动合同的条件，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应该给予支付，具体支付标准我认为应该按照6级标准。
如果支付了上述的补偿金，2013年4月刘X的再鉴定应属无效的；如果没有则有问题。
这个企业很多地方做的不到位，判输的可能性大

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