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劳动争议案件

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lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-5 08:24:05 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 lin041999 于 2013-6-6 10:35 编辑

发生在我公司的真实事件：
刘X，1998年在公司某事业部受工伤，鉴定为6级，之后岗位调整，到公司另外一个事业部。04年因偷盗被公司起诉，被判三年缓期四年执行，遂公司在未通知本人的情况下，直接将其工资保险关系全部停了。
13年4月,刘X再次鉴定工伤等级为4级，现起诉公司，要求按照工伤4级待遇支付六级工伤赔偿、公司交纳刘X04-13年期间的全部保险，并按照工伤4级规定“不得解除劳动合同。。。”这意味着公司还要给他养老。。。
补充，04年刘X曾向劳动部门提起诉讼请求，准备告公司，但因材料准备不足，且劳动部门电子台账08年才开始有，未能留下有力证据证明04年刘X知道权益受到侵害，仅有劳动部门当事人回忆。
目前开过一次庭，案件正在审理中。。。HR们对此有何想法？
很抱歉之前把工伤等级写反了，误导大家了！！！

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luckymm

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解元

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沙发

发表于 2013-6-5 09:31:30 |只看该作者

抢到第一个沙发了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lang11

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板凳

发表于 2013-6-5 10:08:52 |只看该作者

描述的不是很清楚，等同仁求解。

点评

lin041999 表述不清么？就是说我们解除合同没送达程序，员工以这个为借口要求赔偿，且工伤现在还升6级了，按照6级标准不但赔偿多，还不能随意解合同。发表于 2013-6-5 13:05 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HRM一枚

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会元

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地板

发表于 2013-6-5 13:13:39 |只看该作者

都闹上法庭了，等法院调节吧，工伤鉴定怎们会两次坚定地不一样呢？公司可否考虑与社保部门沟通？公司起诉偷盗时就应该与员工解除劳动关系～

点评

lin041999 伤得是眼睛，这几年时间就严重了，现在基本上已经看不到了。发表于 2013-6-5 14:14 回复

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

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猎头Colin

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5楼

发表于 2013-6-5 13:13:56 |只看该作者

算一算多少钱，公司愿意承受多少，能私聊就私了

开庭了，肯定准备搞大咯。就咨询一下比较熟悉这块的律师

不懂这些。围观

。04年因偷盗被公司起诉，被判三年缓期四年执行，遂公司在未通知本人的情况下，直接将其工资保险关系全部停了这一部分，查询一下相关规定，出现损害公司利益，或者判刑的情况是否认为自动解除劳动关系