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楼主: lin041999

劳动争议案件

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杨家将young

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11楼

发表于 2013-6-6 12:48:29 |只看该作者

本帖最后由杨家将young 于 2013-6-7 08:34 编辑

法院的诉讼时限，貌似两年，也从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

根据当事人从2004年后一直没在公司上班这点来看，当事人已经与公司解除劳动关系了。换句话说当事人已经知道或者应当知道其权利被侵害。

有人说"生活不完美,完美的只是梦想本身",为了在不完美中追求完美,我会宁愿选择"与其流泪,不如流汗"的态度!

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胡明博客

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12楼

发表于 2013-6-6 15:07:04 |只看该作者

谢谢分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xitang

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15楼

发表于 2013-6-7 09:10:23 |只看该作者

触犯刑律应该自动解除合同吧！当然之前伤残赔付按规则赔付就是。

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xitang

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16楼

发表于 2013-6-7 09:11:45 |只看该作者

触犯刑律应该自动解除合同吧！当然之前伤残赔付按规则赔付就是。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白头熊

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17楼

发表于 2013-6-7 18:23:45 |只看该作者

公司在解除员工时程序不规范，应当承担相应的责任。
按照刘X的行为完全够解除劳动合同的条件，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应该给予支付，具体支付标准我认为应该按照6级标准。
如果支付了上述的补偿金，2013年4月刘X的再鉴定应属无效的；如果没有则有问题。
这个企业很多地方做的不到位，判输的可能性大

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