中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

人力资源工作的价值如何体现？

2013-6-6 10:17| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 246| 评论: 1|原作者: qlyang999

摘要: 你什么时候最有成就感？ 1、招聘人你能决定么？ 2、当前的培训有效果么？管理类的培训如何评估？ 3、人员培养的成果如何体现？人资培养的作用体现在哪些方面？ 4、无论如何调整薪资政策，总有人因为薪资而离职，如何 ...

你什么时候最有成就感？
1、招聘人你能决定么？
2、当前的培训有效果么？管理类的培训如何评估？
3、人员培养的成果如何体现？人资培养的作用体现在哪些方面？
4、无论如何调整薪资政策，总有人因为薪资而离职，如何保证薪资能够跟得上形势？
5、考核方案的激励性体现在哪里？公司效益好，那是业务部门的功劳，人资的作用体现在哪里呢？
6、劳动关系处理的好，那是应该的，处理不好肯定是人资的问题，哪怕公司方面有问题。
7、你想增加福利，成本放在那里，你想增加非成本的福利，公司又是加班文化。
8、企业文化，你别想了，呵呵。
总之一句话，人力资源工作的价值太虚幻，无法量化，无法体现，你怎么看？？

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

收藏分享邀请

发表评论

人力资源工作的价值如何体现？

最新评论

相关分类