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年休假，连续工作满一年如何界定

2013-6-14 10:44| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 233| 评论: 3|原作者: liou13

摘要: 员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？观点1：连续工作可以为累计； ...

员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。

疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？

观点1：连续工作可以为累计；

观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。


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最新评论

引用 大曼联-涛 2013-6-13 11:06
连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。
引用 luckymm 2013-6-13 13:33
这个我不是很懂，我来给楼主添人气
引用 xbwan 2013-6-13 14:59
《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。

《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。

而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。

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