年休假中，连续工作满一年，如何界定？

liou13

本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740650)

员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。

疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？
3 p7 x) Y" U) j" B% \
' k2 k9 ^0 ^: F( C1 M8 I/ w观点1：连续工作可以为累计；

观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。
# m' L* G+ }0 r7 E2 a' D7 M
+ P  L$ T8 f; U9 ]* u
% W3 x. J4 [9 U& f* N) x( I) S求解？

大曼联-涛

连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。

luckymm

这个我不是很懂，我来给楼主添人气

xbwan

《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。
6 i2 \' n/ p0 t, b* F3 e
, L3 r: }$ M4 o, d- F- ~3 o《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。

而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。