如题,在通知候选人的过程中,会发邮件或是短信告知候选人面试信息,但是收到的回复确认短信或是邮件寥寥无几,近期还发现一个特别滑稽的现象,同时通知了一批候选人,唯独行政和人事的职位不做答复,很汗颜!大家怎么看待呢? 我认为做行政和人力资源应该有这种意识,这个职位在企业里起着举足轻重的地位,自身礼节处理不好,怎么能带动其他员工按目标前进呢?而且这些也能反映一些人的职业素养,最近面试了一个人事助理,初试感觉良好,聪明好学,但通知复试的当天未按时参加,后致电询问,告知临时有事,找不到我的电话,把初试时发的面试通知短信删除了。。。这。。。借口还真是多。。。我只想说,我们在初试接待、电话通知等各方面都尽力做到位了,这种“放鸽子”现象仍频繁发生,我很无语,不管怎样,我们做HR的,一定要以身作则,在同领域里做一个好榜样! 我以上通知的职位基本上是毕业1-2年的人,我不想有年纪歧视,但是细节和礼仪,这是每一个正常人都应该注重的问题。不是么? |