作为HR，您会在意候选人不回复您的面试通知吗？

celandia

如题，在通知候选人的过程中，会发邮件或是短信告知候选人面试信息，但是收到的回复确认短信或是邮件寥寥无几，近期还发现一个特别滑稽的现象，同时通知了一批候选人，唯独行政和人事的职位不做答复，很汗颜！大家怎么看待呢？

我认为做行政和人力资源应该有这种意识，这个职位在企业里起着举足轻重的地位，自身礼节处理不好，怎么能带动其他员工按目标前进呢？而且这些也能反映一些人的职业素养，最近面试了一个人事助理，初试感觉良好，聪明好学，但通知复试的当天未按时参加，后致电询问，告知临时有事，找不到我的电话，把初试时发的面试通知短信删除了。。。这。。。借口还真是多。。。我只想说，我们在初试接待、电话通知等各方面都尽力做到位了，这种“放鸽子”现象仍频繁发生，我很无语，不管怎样，我们做HR的，一定要以身作则，在同领域里做一个好榜样！

我以上通知的职位基本上是毕业1-2年的人，我不想有年纪歧视，但是细节和礼仪，这是每一个正常人都应该注重的问题。不是么？

梅雨夏鱼

我觉得在自己方便或者时间充足的情况下，最好要回复邮件，因为每个面试电话或者邮件都有可能是一个工作机会，HR也是经过精心筛选简历才给我们机会的，我们要怀着感恩的心去做这件事情

celandia

梅雨夏鱼 发表于 2013-6-25 10:54
我觉得在自己方便或者时间充足的情况下，最好要回复邮件，因为每个面试电话或者邮件都有可能是一个工作机会 ...

嗯嗯！在不能准时参加的情况，为了表示尊重，也应当致电告知。

第十二

我也面对同样的苦恼，给回复的寥寥无几，无语中。。。

pigbag

是要回复的，不管去还是不去，都是对通知人的尊重

沙枷

其实有时候用短信通知，看到是一串长的号码，就不会去回复了，有可能是通过一些平台发送的

celandia

沙枷 发表于 2013-6-26 09:23
其实有时候用短信通知，看到是一串长的号码，就不会去回复了，有可能是通过一些平台发送的 ...

没有哦，我是公司手机号发的短信，还会补发一封电子邮件的。

celandia

pigbag 发表于 2013-6-25 12:03
是要回复的，不管去还是不去，都是对通知人的尊重

哈哈，认同。至少告诉我收到短信了。。。

celandia

第十二 发表于 2013-6-25 12:00
我也面对同样的苦恼，给回复的寥寥无几，无语中。。。

唉。。。感叹一下。一些重要职位，我还会面试前2H打电话确认是否参加。其他的随他们去吧。。。

沙枷

celandia 发表于 2013-6-26 09:37
没有哦，我是公司手机号发的短信，还会补发一封电子邮件的。

那就是礼仪的问题了。哈哈