作为HR，您会在意候选人不回复您的面试通知吗？

李子木1207

梅雨夏鱼 发表于 2013-6-25 10:54
我觉得在自己方便或者时间充足的情况下，最好要回复邮件，因为每个面试电话或者邮件都有可能是一个工作机会 ...

同意，回复他们让他们知道是否会准时去参加面试；如果不能去，也让他们知道，以便做其它的安排

shehui

回不回复是个人素质，这个也是测试他的一个标准。我会对回复的人特别记录下来，在面试时特别注意。但多数是不回复的，我也不会在意什么。机会给他了，他不珍惜，是他个人的选择。企业也是选择自己合适的人才。是双向的~

linkin2020

面试没有录用的人通知了吗？
年后找工作
面试一堆公司  一些看着还挺正规的公司  面试完就没了

双方都得做好，相对来说 求职者还是处于弱势地位的。

铁皮屋顶的猫

建议放弃掉吧！自己都不知道珍惜，怎么样才能让别人珍惜你呢！

不请自来

这个现象挺普遍的，也说明从事行政人事类工作的基层人员素质普遍偏低，经过一个层级的筛选，一部分不合格的人选也就被排除在外了。

碧溪金沙

归根结底是沟通方面出了问题。人际沟通力是一项很重要的能力。

汪良

期待互动交流

伯乐的眼睛

短信里写上“收到回复”，以提醒他们回复，如果还是不回复可能是对贵公司或者是职位本就不是很感兴趣，如果这样的话楼主可以考虑要不要给其复试机会，毕竟稳定性不高。

浅浅微蓝

每次发邮件通知，我都会发送确认收条，一般还是会回复的。
但是我也观察到，毕业1-2年的职场新人或是一般性的岗位例如客服专员，行政前台，非常容易爽约，而管理岗位、经理、总监，相对职业素养比较好，没法按时面试也会致电。我认为还是个人素质参差不齐吧~

celandia

浅浅微蓝 发表于 2013-6-27 09:50
每次发邮件通知，我都会发送确认收条，一般还是会回复的。
但是我也观察到，毕业1-2年的职场新人或是一般性 ...

嗯，是的。