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零成本提高员工满意度

2013-6-30 22:06| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 283| 评论: 15|原作者: 真诚的佳

摘要: 1.是尊重员工，多倾听员工的意见和建议，取得员工的理解和支持，更多的塑造一种平等的文化氛围。 2.是健全公司制度，管理者树立公正的意思，做到真正的公平公正。 3.是赏罚分明，这样不但能提高员工的满意度，还能 ...
1.是尊重员工，多倾听员工的意见和建议，取得员工的理解和支持，更多的塑造一种平等的文化氛围。

2.是健全公司制度，管理者树立公正的意思，做到真正的公平公正。

3.是赏罚分明，这样不但能提高员工的满意度，还能提高员工的激励性。

4.是缩短薪资发放期，每个公司的发薪日期都不尽相同，有的是每个月的5号，有的是15号，还有的是每个月的月末，对公司来说哪天发薪资对成本影响不大，而对于员工来说就不一样了，工资越早发，员工越满意，反正早晚都要发，为什么要拖那么久呢？

5.是加强公司内部培训，通过内部培训，员工可以学到更多的与岗位相关的知识技能，对于业绩的提高和公司的发展都是有帮助的。


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最新评论

引用 一粒米苏07 2013-6-28 11:34
楼主好贴，特别赞成第四条
引用 七天0七夜 2013-6-28 12:10
现在的公司啊，有几个能做到啊。领导者不学习，不上进，一切都是空谈
引用 真诚的佳 2013-6-28 12:12
七天0七夜 发表于 2013-6-28 12:10
现在的公司啊，有几个能做到啊。领导者不学习，不上进，一切都是空谈

做不做得到看他的心，能看到就好。。。
引用 冬雪朵朵飘 2013-6-28 13:41
希望领导能看到。
引用 天涯的尾巴 2013-6-28 14:19
我们公司15号发，但就是工资发的少
引用 喜事连连 2013-6-28 14:20
天涯的尾巴 发表于 2013-6-28 14:19
我们公司15号发，但就是工资发的少

哈哈，那是你能力有限
引用 只争朝夕99 2013-6-28 14:24
月底发工资的飘过
引用 如往神掌 2013-6-28 14:29
我们公司就占第三和第五，其他的事情甭提
引用 留香给你 2013-6-28 14:36
楼主分析得不错，学习了{:soso_e178:}
引用 罗恩 2013-6-28 15:00
增强领导的领导艺术
引用 真诚的佳 2013-6-28 16:01
罗恩 发表于 2013-6-28 15:00
增强领导的领导艺术

哈，文艺范
引用 梦，依枫 2013-6-28 17:36
我们现在也是15号，但是现在正在改进了，期待期待、、、、
引用 泡泡新兵 2013-7-3 09:29
这个，貌似有点教条化了。
引用 zzqhrdirector 2013-7-3 14:00
有效的培训和公正公平还是很必要的
引用 随风随缘8 2013-7-29 12:09
总结得不错

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