零成本提高员工满意度

真诚的佳

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1.是尊重员工，多倾听员工的意见和建议，取得员工的理解和支持，更多的塑造一种平等的文化氛围。

& `' J4 b' M+ u% g2.是健全公司制度，管理者树立公正的意思，做到真正的公平公正。
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3.是赏罚分明，这样不但能提高员工的满意度，还能提高员工的激励性。

  E$ v' b. m4 C) y- `4.是缩短薪资发放期，每个公司的发薪日期都不尽相同，有的是每个月的5号，有的是15号，还有的是每个月的月末，对公司来说哪天发薪资对成本影响不大，而对于员工来说就不一样了，工资越早发，员工越满意，反正早晚都要发，为什么要拖那么久呢？
* D( y. o& [- n; ^0 @/ ]3 P
) }0 ^2 I7 W) G! m0 T4 L" u0 h5.是加强公司内部培训，通过内部培训，员工可以学到更多的与岗位相关的知识技能，对于业绩的提高和公司的发展都是有帮助的。

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一粒米苏07

楼主好贴，特别赞成第四条

七天0七夜

现在的公司啊，有几个能做到啊。领导者不学习，不上进，一切都是空谈

真诚的佳

七天0七夜 发表于 2013-6-28 12:10
现在的公司啊，有几个能做到啊。领导者不学习，不上进，一切都是空谈

做不做得到看他的心，能看到就好。。。

冬雪朵朵飘

希望领导能看到。

天涯的尾巴

我们公司15号发，但就是工资发的少

喜事连连

天涯的尾巴 发表于 2013-6-28 14:19
# A, t1 s4 a  K0 g3 U3 V我们公司15号发，但就是工资发的少

% q2 s  Y4 C4 S3 ?" {' |哈哈，那是你能力有限

只争朝夕99

月底发工资的飘过

如往神掌

我们公司就占第三和第五，其他的事情甭提

留香给你

楼主分析得不错，学习了