员工离职到底是因为公司还是上司

引用 Lily在奋斗 2013-7-10 09:51

多半因为上司原因~

引用 yu520xuan 2013-7-10 09:52

Lily在奋斗 发表于 2013-7-10 09:51
多半因为上司原因~

是的，呵呵

引用 TTTTTavia 2013-7-10 09:53

我觉得如果离职的话，跟上司也多多少少有点关系。

然后就是自身觉得没有发展空间。

引用 Audy.zhang 2013-7-10 10:11

赞同，有同感

引用 yu520xuan 2013-7-10 10:22

TTTTTavia 发表于 2013-7-10 09:53
我觉得如果离职的话，跟上司也多多少少有点关系。

然后就是自身觉得没有发展空间。 ...

是呀，特别对于现如今信息这么畅通的情况下，找工作比以往要方便的多了，很多时候，作为HR部门会觉得那些人稳定性太差了，可是有没有站在他们的角度去想呢，每个员工非亲非故，如果公司给予不了他们想要的归属感，他们凭什么会一直待在公司里呀

引用 yu520xuan 2013-7-10 10:22

Audy.zhang 发表于 2013-7-10 10:11
赞同，有同感

呵呵，朋友也可以发表自己的看法的

引用 seven2013 2013-7-10 10:31

我个人认为，感性的人，离职的大半原因都是上司。

引用 TTTTTavia 2013-7-10 10:54

yu520xuan 发表于 2013-7-10 10:22
是呀，特别对于现如今信息这么畅通的情况下，找工作比以往要方便的多了，很多时候，作为HR部门会觉得那些 ...

其实站在企业的角度考虑，不可能面面俱到。只有你想留就留，想走就走吧。虽然用工荒，但最后还是企业选择人。

引用 yu520xuan 2013-7-10 11:02

seven2013 发表于 2013-7-10 10:31
我个人认为，感性的人，离职的大半原因都是上司。

朋友的这个观点很特别呀，能否说的再详细点呢，让我们都来学习一下“感性的人，离职的大半原因都是上司”？

引用 天天向前 2013-7-10 11:05

上司的原因，不就是发展受限，关系处理不当么，干嘛怪上司，自己差，才会说领导不重用你，才说和领导关系处理不好。

引用 yu520xuan 2013-7-10 11:06

TTTTTavia 发表于 2013-7-10 10:54
其实站在企业的角度考虑，不可能面面俱到。只有你想留就留，想走就走吧。虽然用工荒，但最后还是企业选择 ...

这个就是涉及到你这个人有没有自己的核心竞争力了，如果你的可替代性很强的话，那么企业对于你的态度就是：想走就走，想留就留

引用 yu520xuan 2013-7-10 11:12

天天向前 发表于 2013-7-10 11:05
上司的原因，不就是发展受限，关系处理不当么，干嘛怪上司，自己差，才会说领导不重用你，才说和领导关系处 ...

呵呵，朋友说的是一方面，但是有些上司确实自己的能力有限，担心自己做了下属的下属

引用 zgx6868 2013-7-10 11:32

员工离职的原因很多，上司的原因占有一部分，我认为不是主要原因。建立良好的企业文化，使公司有个好的氛围，上司的原因就会减少。企业文化是老板文化，老板是什么样的 人，公司基本就是什么样的文化。不能仅仅认为离职是上司的事

引用 天天向前 2013-7-10 11:48

yu520xuan 发表于 2013-7-10 11:12
呵呵，朋友说的是一方面，但是有些上司确实自己的能力有限，担心自己做了下属的下属 ...

这种人有多少，如果少，不足为虑。如果多，说明这是作为上司的必备技能，他们是如何做到上司的，下属就应该做到，做不到的就怪上司么？

引用 浅田枫 2013-7-10 11:50

员工离职大体可分为两类原因：一类是硬性原因，如薪资福利不理想、发展空间受限等；另一类是软性原因（说白了就是不舒心），如人际关系不融洽、企业文化不适应等

引用 yu520xuan 2013-7-10 12:05

天天向前 发表于 2013-7-10 11:48
这种人有多少，如果少，不足为虑。如果多，说明这是作为上司的必备技能，他们是如何做到上司的，下属就应 ...

呵呵，换位思考

引用 yu520xuan 2013-7-10 12:06

浅田枫 发表于 2013-7-10 11:50
员工离职大体可分为两类原因：一类是硬性原因，如薪资福利不理想、发展空间受限等；另一类是软性原因（说白 ...

恩，朋友分析的很有道理

引用 davis0705 2013-7-10 12:06

感觉上司的原因大一些！

引用 yu520xuan 2013-7-10 12:07

zgx6868 发表于 2013-7-10 11:32
员工离职的原因很多，上司的原因占有一部分，我认为不是主要原因。建立良好的企业文化，使公司有个好的氛围 ...

恩，说的灰常好呀，呵呵

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