员工旷工如何处罚？

引用 天天向前 2013-7-10 16:29

旷工3天可以辞退。具体要看企业规章制度了。这个 应该不可以扣工资，企业不能随意克扣员工工资，否则要赔偿员工损失，具体哪个法律我忘记了，反正是有。旷工当天可以没有工资，处以少量的罚款 我觉得还是可以的，但是扣工资肯定不行的。

引用 │☆﹀╮yin❤ 2013-7-11 18:19

我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿

引用 msttan 2013-9-16 22:26

那是怎么规定的呢？

引用 lang11 2013-9-25 14:38

我认为不可以扣工资，但可以扣绩效工资，哪怕扣旷工一天相当于三天工资的绩效工资。

引用 2431805492 2013-9-26 13:24

旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由

引用 rupertshaw 2013-9-26 14:25

我认为旷工不可以扣工资，但是当日工资肯定不应有。企业规定：如旷工5天自动解除劳动合同。我觉得这个是符合法律要求的

引用 ycdbkun 2013-10-7 17:37

不合法，如果能扣5天的话，那10天行不行，20天行不行。法律依据你可以看一下《工资支付暂行规定》以及你所在省的相关规范性文件。

引用 ycdbkun 2013-10-7 17:41

可以规定旷工多少天是严重违反公司规章制度，可以依法解除劳动合同。

引用 kosherall 2013-12-11 17:17

│☆﹀╮yin❤ 发表于 2013-7-11 18:19
我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿 ...

这样比较合理。

引用 tonycheungchn 2013-12-11 22:46

1、公司规章制度规定的员工旷工一天要减发五倍的日工资，不合法，旷工一天只能扣减一天工资。
2、旷工几天可辞退？法律无规定，由单位制度决定，但要注意
1）公司的制度要通过法定程序通过并公示。
2）以旷工为由解除劳动合同，需要履行签收或送达程序。
3、给一个参考案例 http://www.ldwb.com.cn/article/1/133993

BTW：
1、因员工原因给单位造成损失，单位可扣除工资，但每月扣除金额不超过员工个月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
2、公司没有对员工的罚款权。

引用 emilycsly 2013-12-12 09:14

tonycheungchn 发表于 2013-12-11 22:46
1、公司规章制度规定的员工旷工一天要减发五倍的日工资，不合法，旷工一天只能扣减一天工资。
2、旷工几天 ...

赞全面

引用 lqy5656 2013-12-12 09:26

看工资支付条例哟

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