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员工旷工如何处罚?

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发表于 2013-7-10 14:28:11 |只看该作者 |倒序浏览
公司内部规章制度有规定:员工旷工一天要减发五倍的日工资,请问公司这样的做法合法吗?相关法律法规有规定员工旷工的处罚标准吗?. F$ |: Q6 `2 ?2 X6 S$ A+ q

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沙发
发表于 2013-7-10 16:29:21 |只看该作者
旷工3天可以辞退。具体要看企业规章制度了。这个 应该不可以扣工资,企业不能随意克扣员工工资,否则要赔偿员工损失,具体哪个法律我忘记了,反正是有。旷工当天可以没有工资,处以少量的罚款 我觉得还是可以的,但是扣工资肯定不行的。
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发表于 2013-7-11 18:19:38 |只看该作者
我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿
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发表于 2013-9-16 22:26:32 |只看该作者
那是怎么规定的呢?
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发表于 2013-9-25 14:38:50 |只看该作者
我认为不可以扣工资,但可以扣绩效工资,哪怕扣旷工一天相当于三天工资的绩效工资。
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发表于 2013-9-26 13:24:13 |只看该作者
旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由
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发表于 2013-9-26 14:25:07 |只看该作者
我认为旷工不可以扣工资,但是当日工资肯定不应有。企业规定:如旷工5天自动解除劳动合同。我觉得这个是符合法律要求的
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发表于 2013-10-7 17:37:21 |只看该作者
不合法,如果能扣5天的话,那10天行不行,20天行不行。法律依据你可以看一下《工资支付暂行规定》以及你所在省的相关规范性文件。
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发表于 2013-10-7 17:41:00 |只看该作者
可以规定旷工多少天是严重违反公司规章制度,可以依法解除劳动合同。
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发表于 2013-12-11 17:17:31 |只看该作者
│☆﹀╮yin❤ 发表于 2013-7-11 18:19 * \* K, N5 d) Z- v/ M0 e
我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿 ...
, u" W2 [. z3 h  Z* X  s7 w% F; W
这样比较合理。
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